Майка ми е родена на 08.11.1952г.Тази година трябва да се пенсионира.Работи на трудов договор и е подала предизвестие за напускане поради пенсиониране.Работи във фирмата от 1998г.Как трябва да бъде освободена и кога?Какви обезщетения й се дължат?Кога могат да я назначат отново/колко време не трябва да работи,за да се пенсионира/,защото ще продължи да работи по ТД и след като се пенсионира.Предварително благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юли. 2013
Здравейте!
След като е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор ( не сочите от коя дата), то трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.326, ал.1 КТ с изтичане на предизвестието (не сочите какво е то).
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, поради придобито право на пенсия не съществува като основание.
Достатъчно е прекъсване от един работен ден, за да няма проблем лицето, да подаде заявление за отпускане на пенсията, в което да посочи, че не е осигурено лице по трудово правоотношение - за конкретния ден, в който няма трудови правоотношения.
Съгласно чл.94, ал.2 КСО, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство,ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Съгласно чл.2 , т.1 НПОС, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ОСИГУРЯВАНЕТОна лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 .
По отношение на обезщетенията- майка Ви ще има право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, щом работи над 10г. при този работодател и е придобила право на пенсия.
Евентуално може да има право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
След като е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор ( не сочите от коя дата), то трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.326, ал.1 КТ с изтичане на предизвестието (не сочите какво е то).
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, поради придобито право на пенсия не съществува като основание.
Достатъчно е прекъсване от един работен ден, за да няма проблем лицето, да подаде заявление за отпускане на пенсията, в което да посочи, че не е осигурено лице по трудово правоотношение - за конкретния ден, в който няма трудови правоотношения.
Съгласно чл.94, ал.2 КСО, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство,ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Съгласно чл.2 , т.1 НПОС, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ОСИГУРЯВАНЕТОна лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 .
По отношение на обезщетенията- майка Ви ще има право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, щом работи над 10г. при този работодател и е придобила право на пенсия.
Евентуално може да има право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
потребител Velina Georgieva
отговори на въпрос
на 16 Юли. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор.Предизвестието е подадено на 30.05.2013 и е считано от 01.08.2013г.да е освободена.Не е посочвала чл.от КТ.Просто е подала заявление да й бъде прекратено трудовото правоотн. поради навършване на възраст за пенсиониране,считано от 01.08.2013г.
Значи може след като подаде документите за пенсиониране в НОИ пак да я назначат на ТД във фирмата?
Значи може след като подаде документите за пенсиониране в НОИ пак да я назначат на ТД във фирмата?