Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

освобождаване поради пенсия

Майка ми е родена на 08.11.1952г.Тази година трябва да се пенсионира.Работи на трудов договор и е подала предизвестие за напускане поради пенсиониране.Работи във фирмата от 1998г.Как трябва да бъде освободена и кога?Какви обезщетения й се дължат?Кога могат да я назначат отново/колко време не трябва да работи,за да се пенсионира/,защото ще продължи да работи по ТД и след като се пенсионира.Предварително благодаря!
Добавена в   Осигуровки

2 отговори


на 15 Юли. 2013
Здравейте!
След като е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор ( не сочите от коя дата), то трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.326, ал.1 КТ с изтичане на предизвестието (не сочите какво е то).
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, поради придобито право на пенсия не съществува като основание.

Достатъчно е прекъсване от един работен ден, за да няма проблем лицето, да подаде заявление за отпускане на пенсията, в което да посочи, че не е осигурено лице по трудово правоотношение - за конкретния ден, в който няма трудови правоотношения.

Съгласно чл.94, ал.2 КСО, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство,ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Съгласно чл.2 , т.1 НПОС, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ОСИГУРЯВАНЕТОна лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 .

По отношение на обезщетенията- майка Ви ще има право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, щом работи над 10г. при този работодател и е придобила право на пенсия.

Евентуално може да има право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ.

Ако имате някакви допълнителни въпроси, питайте!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 16 Юли. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор.Предизвестието е подадено на 30.05.2013 и е считано от 01.08.2013г.да е освободена.Не е посочвала чл.от КТ.Просто е подала заявление да й бъде прекратено трудовото правоотн. поради навършване на възраст за пенсиониране,считано от 01.08.2013г.
Значи може след като подаде документите за пенсиониране в НОИ пак да я назначат на ТД във фирмата?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679