Предстоими пенсиониране от 01.01.2014 год
Въпросът ми коя дата трябва да напиша 31.12.2013 год или 01.01.2014год и кой месец ще вземат за изчисляване на обезщетението ми.
Въпросът ми коя дата трябва да напиша 31.12.2013 год или 01.01.2014год и кой месец ще вземат за изчисляване на обезщетението ми.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Окт. 2013
Здравейте!
Не съм сигурна дали разбирам правилно въпроса.
Желаете да прекратите трудовите си правоотношения с работодател.
След като ги прекратите придобивате право на пенсия на 01.01.2014 г. ли?
Моля, дайте повече информация на какво основание смятате да прекратите?
Не съм сигурна дали разбирам правилно въпроса.
Желаете да прекратите трудовите си правоотношения с работодател.
След като ги прекратите придобивате право на пенсия на 01.01.2014 г. ли?
Моля, дайте повече информация на какво основание смятате да прекратите?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Окт. 2013
Съглясно чл. 222, ал.3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Разпоредбата на чл. 228., ал.1 КТ регламентира начина на изчисляване на това обезщетените, а именно - полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Това означава, че базов месец ще бъде последния месец, преди възникване на основанието за изплащане на обезщетението, в който сте отработили всички работни дни.
В случай, че нямате нито един пълен месец, докато е траело трудовото правоотношение, ще се приложи нормата на чл.19, ал. НСОРЗ, съгласно която брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда ще се определи, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение, за последния месец, в който имате отработен поне един ден се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Разпоредбата на чл. 228., ал.1 КТ регламентира начина на изчисляване на това обезщетените, а именно - полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Това означава, че базов месец ще бъде последния месец, преди възникване на основанието за изплащане на обезщетението, в който сте отработили всички работни дни.
В случай, че нямате нито един пълен месец, докато е траело трудовото правоотношение, ще се приложи нормата на чл.19, ал. НСОРЗ, съгласно която брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда ще се определи, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение, за последния месец, в който имате отработен поне един ден се умножи по броя на работните дни за същия месец.
потребител веселка илиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Окт. 2013
Благодаря Ви за отговора .
Искам да уточня че от 31.12.2013г придобивам право на пенсионоране за осигурителен стаж и възраст.
Искам да уточня че от 31.12.2013г придобивам право на пенсионоране за осигурителен стаж и възраст.
потребител веселка илиева
отговорина потребителя веселка илиева
на 29 Окт. 2013
Имам следният въпрос как се изчислява осигорителен стаж при 6 часа
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя веселка илиева
на 30 Окт. 2013
Ако обичате задайте новия въпрос отделно!
По отношение на първия въпрос, трудовият договор трябва да се прекрати най-рано, считано от 01.01.2014г., но естествено може и по-късно.
Лично аз на Ваше място не бих инициирала прекратяване на трудовия договор на никакво основание преди 01.01.2014г., за да не бъде прекратен от работодателя, преди да придобия право на пенсия и да загубя обезщетението по чл.222, ал.3 КТ.
По отношение на първия въпрос, трудовият договор трябва да се прекрати най-рано, считано от 01.01.2014г., но естествено може и по-късно.
Лично аз на Ваше място не бих инициирала прекратяване на трудовия договор на никакво основание преди 01.01.2014г., за да не бъде прекратен от работодателя, преди да придобия право на пенсия и да загубя обезщетението по чл.222, ал.3 КТ.
