Здравейте,
Казуса ми е следния:
Предстои ми пенсиониране през 2014 година,тогава ще навърша изискуемата се възраст 61 години.Работя във фирмата 13 години и тъй като при опция пенсиониране работодателя ми дължи обещетение от 6 заплати, а той ме притиска още от сега да се откажа от тях ,искам да попитамследното:
1,Ако трудовия договор бъде прекратен по чл.328 т.3 и след това се регистрирам на бюрото по труда за период от 12 месеца,то възрастта от 61 години ще придобия по време на регистрацията в бюрото по труда.
2,Имам ли пак право на това обещетение ,след като последен работодател остава сегашния ми работодател, но договора е бил прекратен преди придобиване основание за пенсиониране.
Николина
Казуса ми е следния:
Предстои ми пенсиониране през 2014 година,тогава ще навърша изискуемата се възраст 61 години.Работя във фирмата 13 години и тъй като при опция пенсиониране работодателя ми дължи обещетение от 6 заплати, а той ме притиска още от сега да се откажа от тях ,искам да попитамследното:
1,Ако трудовия договор бъде прекратен по чл.328 т.3 и след това се регистрирам на бюрото по труда за период от 12 месеца,то възрастта от 61 години ще придобия по време на регистрацията в бюрото по труда.
2,Имам ли пак право на това обещетение ,след като последен работодател остава сегашния ми работодател, но договора е бил прекратен преди придобиване основание за пенсиониране.
Николина
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Февр. 2013
Здравейте!
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, преди да придобиете право на пенсия, то няма да имате право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ.
За да възникне това право, едно от условията е трудовото правоотношение да бъде прекратено СЛЕД ПРИДОБИВАНЕ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, преди да придобиете право на пенсия, то няма да имате право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ.
За да възникне това право, едно от условията е трудовото правоотношение да бъде прекратено СЛЕД ПРИДОБИВАНЕ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
