Здравейте!
Хубав и успешен ден на прекрасният Ви екип!
Въпросът ми е:
Какви осигуровки се полагат на служителка пенсионирана по болест с 50% инвалидност.
Може ли да бъде съкратена по нейно желание и какви документи са необходими ?
Благодаря!
Хубав и успешен ден на прекрасният Ви екип!
Въпросът ми е:
Какви осигуровки се полагат на служителка пенсионирана по болест с 50% инвалидност.
Може ли да бъде съкратена по нейно желание и какви документи са необходими ?
Благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Ян. 2013
Привет, колега Филипова!
Мисля, че не разбирам добре въпроса Ви.
Питате има ли значение за осигуряването на това лице фактът, че му е определена 50% неработоспособност ли?
Ако това е въпросът Ви, то няма отношение този факт към определяне на осигурителните вноски, които се дължат от работодателя и от служителката.
От значение са други факти и обстоятелства.
Данъчни облекчения има за тази Ваша служителка за доходите й от трудовото правоотношение.
Относно другия въпрос.
Съкращението в щата се извършва на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ и е по инициатива на работодателя.
В този смисъл, в нашето трудово законодателство на този етап не съществува правна възможност съкращение в щата да бъде извършено по инициатива на работника или служителя.
Ако Вашата служителка желае да прекрати трудовия си договор, то тя може да отправи писмено предизвестие и да го прекрати на основание чл.326, ал.1 КТ.
Няма пречка да предложи на работодателя си да се разделят по взаимно съгласие и ако той приеме, трудовият договор ще бъде прекратен.
Мисля, че не разбирам добре въпроса Ви.
Питате има ли значение за осигуряването на това лице фактът, че му е определена 50% неработоспособност ли?
Ако това е въпросът Ви, то няма отношение този факт към определяне на осигурителните вноски, които се дължат от работодателя и от служителката.
От значение са други факти и обстоятелства.
Данъчни облекчения има за тази Ваша служителка за доходите й от трудовото правоотношение.
Относно другия въпрос.
Съкращението в щата се извършва на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ и е по инициатива на работодателя.
В този смисъл, в нашето трудово законодателство на този етап не съществува правна възможност съкращение в щата да бъде извършено по инициатива на работника или служителя.
Ако Вашата служителка желае да прекрати трудовия си договор, то тя може да отправи писмено предизвестие и да го прекрати на основание чл.326, ал.1 КТ.
Няма пречка да предложи на работодателя си да се разделят по взаимно съгласие и ако той приеме, трудовият договор ще бъде прекратен.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Ян. 2013
И друг факт пропуснах да спомена.
Тази Ваша служителка няма право на обезщетение поради временна неработоспособност за същото заболяванее, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване- чл40, ал.7 КСО и НМЕ.
Освен това може това лице да има право на обезщетение поради трудоустрояване.
Предвид липсата недостатъчна яснота за мен, само гадая какво точно искате да коментираме.
Тази Ваша служителка няма право на обезщетение поради временна неработоспособност за същото заболяванее, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване- чл40, ал.7 КСО и НМЕ.
Освен това може това лице да има право на обезщетение поради трудоустрояване.
Предвид липсата недостатъчна яснота за мен, само гадая какво точно искате да коментираме.
