Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Самоосигуряващо се лице на работа в чужбина

Едноличен търговец, собственик на ресторант, е самоосигуряващо се лице във фирмата. Има назначен Управител на ресторанта на трудов договор, с пълномощно от собственика. Има и други служители, назначени на трудов договор.Самоосигуряващото се лице заминава за Англия и работи там на трудов договор /неизвестно докога/, като съответно плаща осигуровки там.
Как следва да се уредят осигуровките му в България и може ли да прекрати дейността си като самоосигуряващо се лице, тъй като той реално не е в страната? Достатъчно условие ли е това, че има управител на трудов договор, за да не се осигурява в България и да няма проблеми с управлението на фирмата, при условие че е ЕТ?
Добавена в   Осигуровки

1 отговор


на 19 Май. 2014
Здравейте,
Доколкото разбирам, има назначен управител на ресторанта, с пълномощно, но не уточнявате какво точно е упоменато в него.
Ще започна да ви отговарям на въпросите от зад напред, т.е от втория зададен от вас въпрос.
За времето, в което ЕТ ще е на работа в чужбина е необходимо да възложи управлението на фирмата на прокурист, за което на основание чл. 23 от Търговския закон сключат договор. Договора за прокура може да бъде сключен като „нетрудов“ /по договор за управление и контрол/ или като трудов договор, доколкото това не е забранено. По отношение на осигуряването ако договора е сключен като „нетрудов“, осигуряването е по реда, по които се осигуряват изпълнителите по договор и контрол, а ако договора е сключен като трудов, то осигуряването е по реда, по които се осигуряват работниците и служителите. Препоръчително е договора за прокура да се сключи като договор за управление и контрол. Прокурата се вписва в Търговския регистър със Заявление за вписване на обстоятелства относно прокура Б1, придружено с набор от документи посочени в заявлението.
От датата на вписване на промяната в Търговския регистър самоосигуряващото се лице трябва да подаде в НАП Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице Окд5 за прекъсване на дейността, при което се освобождава от основанието за внасяне на осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице.
За времето през което лицето ще пребивава и работи в Англия е необходимо да има издадено Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя А1 /Удостоверение А1/. Удостоверението се издава от НАП, след предварително подадено от лицето искане за неговото издаване. В Удостоверението се посочва законодателството по отношение на социалното осигуряване на коя държава ще се прилага.
Хубава вечер!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679