Мога ли на нощната смяна да заложа 2 часа почивка , така с приравняването на нощните часове няма да имам извънреден труд.Наистина ли Събота и Неделя се смятат като празници?
Първоначално ТД на работниците са подписани с основно възнаграждение 550 лв , но при въвеждане на сумираното отчитане трябва да им доплащам за нощен труд и празници , така възнаграждението им се увеличава , за да запазя досегашната сума за получаване трябва да намаля основното възнаграждение.Това намаление може ли да се направи със заповед на управителя или задължително трябва допълнително споразумение.Работниците не могат да разберат как така ще подписват ,че им се намалява заплатата , а пак ще получават същите пари
Първоначално ТД на работниците са подписани с основно възнаграждение 550 лв , но при въвеждане на сумираното отчитане трябва да им доплащам за нощен труд и празници , така възнаграждението им се увеличава , за да запазя досегашната сума за получаване трябва да намаля основното възнаграждение.Това намаление може ли да се направи със заповед на управителя или задължително трябва допълнително споразумение.Работниците не могат да разберат как така ще подписват ,че им се намалява заплатата , а пак ще получават същите пари
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Февр. 2013
1. При въведено сумирано изчисляване на работното време събота и неделя са нормални работни дни по график и не се заплаща извънреден труд за работа през тези дни.
2.Не можете да намалите основното трудово възнаграждение по договора със заповед на работодателя, без да се променя работното време и да се въвежда непълно работно време. Това може да стане само чрез допълнително споразумение с работниците и служителите.
3. От въпросите които задавате става ясно, че доста основни неща не са Ви ясни.
4. Дайте допълнително информация относно работните смени, непрекъсваем ли е цикъла на работа, въведен ли е физиологичен режим на труд и почивка в предприятието.
2.Не можете да намалите основното трудово възнаграждение по договора със заповед на работодателя, без да се променя работното време и да се въвежда непълно работно време. Това може да стане само чрез допълнително споразумение с работниците и служителите.
3. От въпросите които задавате става ясно, че доста основни неща не са Ви ясни.
4. Дайте допълнително информация относно работните смени, непрекъсваем ли е цикъла на работа, въведен ли е физиологичен режим на труд и почивка в предприятието.
потребител Mila Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Февр. 2013
И аз бях сигурна , че при сумирано изчисляване на работното време Събота и Неделя се плащат , като нормални дни , но консултант от ТРЗ програмата ме убеждаваше ,че трябва да им слагам отметка ,за да ги смята допълнително програмата.
Работните смени са от 7.00 до 19.00 с почивка от 12.00 до 13.00 и от 19.00 до 7.00 с почивка от 3.00 до 4.00.С три месечно изравняване , и исках ,ако мога например в Април да увелича почивката през нощта , за да нямам извънреден труд след изравняването. СИРВ се въвежда за фирмата от м.02.2013
Работните смени са от 7.00 до 19.00 с почивка от 12.00 до 13.00 и от 19.00 до 7.00 с почивка от 3.00 до 4.00.С три месечно изравняване , и исках ,ако мога например в Април да увелича почивката през нощта , за да нямам извънреден труд след изравняването. СИРВ се въвежда за фирмата от м.02.2013
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Февр. 2013
Щом периодът Ви на изравняване включва м.02, 03 и 04, то графиците трябваше отдавна да са изготвени и да са в обекта.
Не посочихте дали прецесът е непрекъсваем или не.
С други думи от 3 до 4 лицата наистина ли почиват или това е време за хранене по време на работа, а няма реална почивка.
Какъв е характера на работата и много важно непрекъсваем ли е процесът на работа?
Не посочихте дали прецесът е непрекъсваем или не.
С други думи от 3 до 4 лицата наистина ли почиват или това е време за хранене по време на работа, а няма реална почивка.
Какъв е характера на работата и много важно непрекъсваем ли е процесът на работа?
потребител Mila Ivanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Февр. 2013
Обекта е денонощен магазин , лицата работят по двама.Докато единия работи , другия почива , реално магазина не затваря през този един час почивка.Трябва ли да го отразя в графика?
