Здравейте,
ситуацията е следната:
Жена на "име" Х. има ТД с работодател, осигурявана и т.н., в момента е в болничен, скоро в майчинство.
Искаме да създадем две юридически лица, чийто управител да бъде тя.
1. Фондация с частна цел - управител жена Х. - ДУК, без доход, вписано в устава.
2. ЕООД. Тук ЕСК е фондацията, управител жена Х. - ДУК, без доход.
В ЕООД-то на практика осигуровки няма да се плащат на никого - ЕСК е друго дружество, управителят няма доход, а основна предпоставка за дължимост на осигуровки е доход.
Същото от към управител би важало и за фондацията.
След като няма доход, няма осигуровки, то следва ли да се прекъсне майчинството?
Ако да, как би стоял въпросът при вписване на търговски пълномощник по партидата на дружеството в търговски регистър, така че да е ясно, че жена Х. не полага труд?
Благодаря предварително!
ситуацията е следната:
Жена на "име" Х. има ТД с работодател, осигурявана и т.н., в момента е в болничен, скоро в майчинство.
Искаме да създадем две юридически лица, чийто управител да бъде тя.
1. Фондация с частна цел - управител жена Х. - ДУК, без доход, вписано в устава.
2. ЕООД. Тук ЕСК е фондацията, управител жена Х. - ДУК, без доход.
В ЕООД-то на практика осигуровки няма да се плащат на никого - ЕСК е друго дружество, управителят няма доход, а основна предпоставка за дължимост на осигуровки е доход.
Същото от към управител би важало и за фондацията.
След като няма доход, няма осигуровки, то следва ли да се прекъсне майчинството?
Ако да, как би стоял въпросът при вписване на търговски пълномощник по партидата на дружеството в търговски регистър, така че да е ясно, че жена Х. не полага труд?
Благодаря предварително!
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 10 Септ. 2025
Следва да се има предвид, че управителите и прокуристите на търговски дружества са осигурени на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО за всички осигурени социални рискове. В осигурително отношение може да се каже, че те са приравнени на работниците и служителите по трудово правоотношение. Получаването на възнаграждение по договор за управление и контрол формира осигурителен доход, от който се удържат и внасят вноски за фонд „Общо заболяване и майчинство“ и не може да продължи паралелно с получаването на такова обезщетение.
Целия отговор вижте тук:
https://www.portalpravo.bg/maychinstvo-i-upravlenie-na-firma-bez-dohod-%E2%80%93-osiguritelni-i-pravni-posleditsi-1969.htm
Целия отговор вижте тук:
https://www.portalpravo.bg/maychinstvo-i-upravlenie-na-firma-bez-dohod-%E2%80%93-osiguritelni-i-pravni-posleditsi-1969.htm
