Здравейте,
ситуацията е следната:
Жена на "име" Х. има ТД с работодател, осигурявана и т.н., в момента е в болничен, скоро в майчинство.
Искаме да създадем две юридически лица, чийто управител да бъде тя.
1. Фондация с частна цел - управител жена Х. - ДУК, без доход, вписано в устава.
2. ЕООД. Тук ЕСК е фондацията, управител жена Х. - ДУК, без доход.
В ЕООД-то на практика осигуровки няма да се плащат на никого - ЕСК е друго дружество, управителят няма доход, а основна предпоставка за дължимост на осигуровки е доход.
Същото от към управител би важало и за фондацията.
След като няма доход, няма осигуровки, то следва ли да се прекъсне майчинството?
Ако да, как би стоял въпросът при вписване на търговски пълномощник по партидата на дружеството в търговски регистър, така че да е ясно, че жена Х. не полага труд?
Благодаря предварително!
ситуацията е следната:
Жена на "име" Х. има ТД с работодател, осигурявана и т.н., в момента е в болничен, скоро в майчинство.
Искаме да създадем две юридически лица, чийто управител да бъде тя.
1. Фондация с частна цел - управител жена Х. - ДУК, без доход, вписано в устава.
2. ЕООД. Тук ЕСК е фондацията, управител жена Х. - ДУК, без доход.
В ЕООД-то на практика осигуровки няма да се плащат на никого - ЕСК е друго дружество, управителят няма доход, а основна предпоставка за дължимост на осигуровки е доход.
Същото от към управител би важало и за фондацията.
След като няма доход, няма осигуровки, то следва ли да се прекъсне майчинството?
Ако да, как би стоял въпросът при вписване на търговски пълномощник по партидата на дружеството в търговски регистър, така че да е ясно, че жена Х. не полага труд?
Благодаря предварително!
