Здравейте!
Имаме работник на втори трудов договор на 3 часа и сега го пускаме в неплатен отпуск за 3 месеца (Основният договор е на 8 ч и си продължава). Въпросът ми е дължи ли се здравно в този случай и има ли право на някакви дни, които да се зачитат за осигурителен стаж.
Имаме работник на втори трудов договор на 3 часа и сега го пускаме в неплатен отпуск за 3 месеца (Основният договор е на 8 ч и си продължава). Въпросът ми е дължи ли се здравно в този случай и има ли право на някакви дни, които да се зачитат за осигурителен стаж.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2013
Здравейте!
По аргумент за противното на чл.40, ал.1, б.”б” ЗЗО, за лицата в неплатен отпуск, които подлежат на осигуряване на друго основание, не дължат здравноосигурителни вноски.
(Чл.40, ал.1, б.„б” ЗЗО за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.)
Лицето следва да декларира пред Вас като работодател по договора за допълнителен труд ежемесечно дали е осигурен по основното трудово правоотношение и в какъв размер е осигурителния му доход.
Само в случай, че е бил в самоотлъчка по основния трудов договор цял месец и не е осигурен на друго основание здравно, ще дължи внасянето на здравноосигурителни вноски на основание чл.40, ал.1, б.”б” ЗЗО, защото няма да е осигурен на друго основание.
По аргумент за противното на чл.40, ал.1, б.”б” ЗЗО, за лицата в неплатен отпуск, които подлежат на осигуряване на друго основание, не дължат здравноосигурителни вноски.
(Чл.40, ал.1, б.„б” ЗЗО за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.)
Лицето следва да декларира пред Вас като работодател по договора за допълнителен труд ежемесечно дали е осигурен по основното трудово правоотношение и в какъв размер е осигурителния му доход.
Само в случай, че е бил в самоотлъчка по основния трудов договор цял месец и не е осигурен на друго основание здравно, ще дължи внасянето на здравноосигурителни вноски на основание чл.40, ал.1, б.”б” ЗЗО, защото няма да е осигурен на друго основание.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2013
Съгласно чл.9, ал.2, т.3 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
