Здравейте!
От м.11.2011 г. съм в отпуск по майчинство, през месец 09,2013 трябва да се върна на работа / поради приемане на детето ми в детско заведение/. Държавен служител съм и преди да изляза в майчинство имах споразумение за вътрешно съвместителство за незаета щатна бройка за 6 месеца, за която получавах 50% от заплатата отпеделена за тази длъжност.
Въпросът ми е дали това възнаграждение от 50% влиза в базата за изчисляване на обещетението за неизползван отпуск?
Благодаря предварително!
От м.11.2011 г. съм в отпуск по майчинство, през месец 09,2013 трябва да се върна на работа / поради приемане на детето ми в детско заведение/. Държавен служител съм и преди да изляза в майчинство имах споразумение за вътрешно съвместителство за незаета щатна бройка за 6 месеца, за която получавах 50% от заплатата отпеделена за тази длъжност.
Въпросът ми е дали това възнаграждение от 50% влиза в базата за изчисляване на обещетението за неизползван отпуск?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Авг. 2013
Здравейте!
Законът за държавния служител съдържа съвсем различно разрешение от Кодекса на труда на проблемите, кои месец да се вземе за базов при изчисляване на платения годишен отпуск и кои елементи от заплатата да се включат при изчисляването.
Нормата на чл.60, ал.1 от Закона за държавния служител предвижда, че за времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата, определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска, т. е. базата за изчисляване на отпуска ще бъде размера на основната Ви заплата по служебното правоотношение, определен към м.09.2013 г.
Разпоредбата на ал.2 на същия член предвижда, че при вътрешно съвместителство чл. 84 ЗДСл заплатата за отпуск се определя въз основа на основната заплата по основното служебно правоотношение, т.е. нямате право и не следва да се включва в базата допълнителната заплата за вътрешното съвместителство.
Законът за държавния служител съдържа съвсем различно разрешение от Кодекса на труда на проблемите, кои месец да се вземе за базов при изчисляване на платения годишен отпуск и кои елементи от заплатата да се включат при изчисляването.
Нормата на чл.60, ал.1 от Закона за държавния служител предвижда, че за времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата, определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска, т. е. базата за изчисляване на отпуска ще бъде размера на основната Ви заплата по служебното правоотношение, определен към м.09.2013 г.
Разпоредбата на ал.2 на същия член предвижда, че при вътрешно съвместителство чл. 84 ЗДСл заплатата за отпуск се определя въз основа на основната заплата по основното служебно правоотношение, т.е. нямате право и не следва да се включва в базата допълнителната заплата за вътрешното съвместителство.
