При ползване на платен отпуск ми е ясно че като база за изчисляване се взема предходен месец в който лицето има 10 работни дни.Въпросът ми е следния лицето има 10 работни дни и 3 дена болнични ,които плаща работодателя и останалите дни е в болнични,как ще се изчисли среднодневното възнаграждение ? Брутния доход ще раздилим на 10 отработените дни или на 13 с включените 3 дни болнични от работодателя?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Дек. 2012
База за изчисляване на средното брутно трудово възнаграждение ще Ви бъде брутното трудово възнаграждение само за ОТРАБОТЕНИ 10 ДНИ. Възнаграждения за ползвани платени отпуски или отпуск поради временна неработоспособност не са да са част от базата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Дек. 2012
Кои от елементите пък на това брутно трудово възнаграждение за тези 10 дни да включите, трябва да е регламентирано във вътрешните правила за организация на работната заплата в съответствие с чл. 17. НСОРЗ
Чл.17 (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Чл.17 (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Дек. 2012
Не бива да пропускате и коригиращия коефициент, съгласно чл.18, ал.2 КТ.
Да обобщим последователността на действия:
1. Определяте каква част от брутното трудово възнаграждение за тези 10 дни е база за изчисляване на отпуска.
2.Така определената база делите на 10 дни и получавате среднодневното базово брутно трудово възнаграждение.
3. Това среднодневно базово брутно трудово възнаграждение умножавате по коригиращия коефициент и получавате среднодневното възнаграждение за периода на отпуск за съответния месец, за който изчислявате.
4. Умножавате това среднодневно възнаграждение по т.3 и получавате цялото възнаграждение за платен годишен отпуск.
Да обобщим последователността на действия:
1. Определяте каква част от брутното трудово възнаграждение за тези 10 дни е база за изчисляване на отпуска.
2.Така определената база делите на 10 дни и получавате среднодневното базово брутно трудово възнаграждение.
3. Това среднодневно базово брутно трудово възнаграждение умножавате по коригиращия коефициент и получавате среднодневното възнаграждение за периода на отпуск за съответния месец, за който изчислявате.
4. Умножавате това среднодневно възнаграждение по т.3 и получавате цялото възнаграждение за платен годишен отпуск.
потребител Митко Георгиев
отговори на въпрос
на 03 Дек. 2015
Здравейте никъде не прочетох това което ме интересува работя постоянно в чужбина не получавам фишове единственият документ който имам е платежното в банковият ми акаунт на него пише заплата и командировка но никъде не е опоменато кое колко е въпроса ми е влизат ли командировъчните в базата за изчисляване на отпуска щото ако не то работодателя може да я сметне както му е удобно
