Служителката е в отпуск от 08.04.2013г. до 07.05.2013г. 19 работни дни. 02.05.2013г. ще се отработва на 18.05.2013г. Как да съставя заповедта?
След като 02.05.2013г. е почивен ден кога трябва да е на работа и ще трябва ли да идва на работа на 18.05.2013г.
След като 02.05.2013г. е почивен ден кога трябва да е на работа и ще трябва ли да идва на работа на 18.05.2013г.
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
Решение № 945 на Министерски съвет от 15 ноември 2012 г. за разместване на почивни дни през
2013 г.
На осн. чл. 154, ал 2 от Кодекса на труда и чл.55, ал 2 от Закона за държавния служител
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ РЕШИ:
1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 18 май (събота) за работен ден.
2013 г.
На осн. чл. 154, ал 2 от Кодекса на труда и чл.55, ал 2 от Закона за държавния служител
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ РЕШИ:
1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 18 май (събота) за работен ден.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
Нищо не се отработва, а има разместване на работни и почивни дни.
Платеният годишен отпуск е за работните дни.
18.05.2013г. е работен ден и лицето следва да се яви на работа, освен ако няма разрешен отпуск.
Платеният годишен отпуск е за работните дни.
18.05.2013г. е работен ден и лицето следва да се яви на работа, освен ако няма разрешен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
Защо определяте 19 дни отпуск за периода?
потребител Мирела Мичева
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
|Първо това са 18 работни дни не трябва да броите 02,05,2013 за работен ден той официално е неработен а естествено че ако служителката няма пуснат отпуск за тази дата тя трябва да се яви на работа
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Апр. 2013
Благодаря!
Просто служителката има право на 19 работни дни и си пусна цялата отпуска.
А, как стои въпросът ако лицето е в болнични ?
Ако болничният е ден , който е обявен за почивен ще трябва ли да отработва?
Ще Ви бъда благодарна за помощта.
Хубав и успешен ден на целия прекрасен екип от професионалисти.
Просто служителката има право на 19 работни дни и си пусна цялата отпуска.
А, как стои въпросът ако лицето е в болнични ?
Ако болничният е ден , който е обявен за почивен ще трябва ли да отработва?
Ще Ви бъда благодарна за помощта.
Хубав и успешен ден на целия прекрасен екип от професионалисти.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Пролет Савова
на 09 Апр. 2013
Здравейте!
На първо място служителката има право на 19 дни отпуск по чл.155, ал.1 КТ, но при това положение ще й остане още един ден за ползване, защото работните дни са 18.
На второ място, по отношение на отпуска, поради временна неработоспособност, предполагам поради общо заболяване. Болнични е много общо, защото може да се касае и за бременност и раждане.
Та разрешения от здравните органи отпуск поради временна неработоспособност по чл.162 КТ, не прекъсва автоматично отпуска по чл.155, ал.1 КТ.
На първо място служителката има право на 19 дни отпуск по чл.155, ал.1 КТ, но при това положение ще й остане още един ден за ползване, защото работните дни са 18.
На второ място, по отношение на отпуска, поради временна неработоспособност, предполагам поради общо заболяване. Болнични е много общо, защото може да се касае и за бременност и раждане.
Та разрешения от здравните органи отпуск поради временна неработоспособност по чл.162 КТ, не прекъсва автоматично отпуска по чл.155, ал.1 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Пролет Савова
на 09 Апр. 2013
Съгласно чл. 175, ал.1 КТ, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
Както вече казах, няма отработване. Ако това разберете, няма да се обърквате повече.
02.05.2013г. е почивен ден и лицето не е длъжно да се явява на работа.
Ако има болничен в този период, този ден няма да го посочвате като ден, в който лицето е следвало да се яви на работа и следва да получи обезщетение. Ще посочите само работните дни, а 02.05.2013г. не е такъв.
Както вече казах, няма отработване. Ако това разберете, няма да се обърквате повече.
02.05.2013г. е почивен ден и лицето не е длъжно да се явява на работа.
Ако има болничен в този период, този ден няма да го посочвате като ден, в който лицето е следвало да се яви на работа и следва да получи обезщетение. Ще посочите само работните дни, а 02.05.2013г. не е такъв.
