1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юни. 2013
Здравейте
Въпросът е зададен много общо, поради което отговорът ми може да е прекалено общ. Ако желаете някаква конкретизация, моля пишете!
!
Две групи работници и служители имат право на допълнителен платен годишен отпуск , на основание чл.156, ал.1 КТ.
Този отпуск може да се ползва след като работникът или служителят придобие осем месеца трудов стаж.
Първата група са работниците и служителите, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат:
- отстранени,
- ограничени
или
- намалени,
независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.
Втора група – това са работниците и служителите, които работя при ненормиран работен .
Въпросът е зададен много общо, поради което отговорът ми може да е прекалено общ. Ако желаете някаква конкретизация, моля пишете!
!
Две групи работници и служители имат право на допълнителен платен годишен отпуск , на основание чл.156, ал.1 КТ.
Този отпуск може да се ползва след като работникът или служителят придобие осем месеца трудов стаж.
Първата група са работниците и служителите, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат:
- отстранени,
- ограничени
или
- намалени,
независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.
Втора група – това са работниците и служителите, които работя при ненормиран работен .
