Здравейте. |Служител съм на бензиностанция от 7 години. По договор съм на 8 часов работен ден с заплата 340 лв. плюс допълнително възнаграждение. Осигуряват ме на всичките пари.В момента съм бременна в 6 месец. Месец януари имам пълен работен месец.През месец февруари имам 7 отработени дни и 13 дни в болничен, като 3 от тях са ми платени от работодателя.За този месец ми е изплатено 350 лв. заплата + 3-те дни болничен и още 231 лв. от НОИ за болничният за февруари. Болничният продължава до 27 март и за март имам 2 дни отпуска.За тези два дни са ми платени общо 35лв. бруто.
Обяснено ми е, че тези 350 лв за февруари са разделени на 20 работни дни за месеца и така ми е определено колко да ми се изплати отпуската на ден. Но в кодекса на труда пише, че трябва да имам поне 10 отработени дни в месеца за да се взема за база.
Въпроса ми е тези 3 дни от болничният които са изплатени от работодателя прибавят ли се към 7-те които имам изработени и така да станат 10?
И тази сума на 10 изработени дни ли се дели или на 20 работни дни които има в месеца, въпреки, че аз не съм могла да ги отработя?
Според мен трябва да се вземе база от месец януари през който имам пълен работен месец.
Как да си защитя правата ?
Благодаря Ви предварително !!!
С уважение : Цветелина Георгиева
Обяснено ми е, че тези 350 лв за февруари са разделени на 20 работни дни за месеца и така ми е определено колко да ми се изплати отпуската на ден. Но в кодекса на труда пише, че трябва да имам поне 10 отработени дни в месеца за да се взема за база.
Въпроса ми е тези 3 дни от болничният които са изплатени от работодателя прибавят ли се към 7-те които имам изработени и така да станат 10?
И тази сума на 10 изработени дни ли се дели или на 20 работни дни които има в месеца, въпреки, че аз не съм могла да ги отработя?
Според мен трябва да се вземе база от месец януари през който имам пълен работен месец.
Как да си защитя правата ?
Благодаря Ви предварително !!!
С уважение : Цветелина Георгиева
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Апр. 2014
Здравейте!
Базовият месец разбира се е месец януари, но предполагам, че Вие въобще не сте ощетена
Основната заплата е 340 лв, а допълнителното трудово възнаграждение не споделяте колко е, но ако то е 10 лв (3%)и всичко вземате 350 лв, то изчисленията са следните
350/23=15,22 лв среднодневно за м.01
Среднодневното за м. 01 се коригира с коефициент 23/20 , заради разликата в работните дни през двата месеца- базовия и месеца, през който ползвате отпуск.
15,22*23/20=17,50 лв за ден,
17,50 за два дни е 35 лв.
Месеците февруари, март и април имат еднакъв брой дни- 20.
Ако допълнителното трудово възнаграждение не е толкова, може да споделите.
Сама много добре виждате, че сте получили толкова
Базовият месец разбира се е месец януари, но предполагам, че Вие въобще не сте ощетена
Основната заплата е 340 лв, а допълнителното трудово възнаграждение не споделяте колко е, но ако то е 10 лв (3%)и всичко вземате 350 лв, то изчисленията са следните
350/23=15,22 лв среднодневно за м.01
Среднодневното за м. 01 се коригира с коефициент 23/20 , заради разликата в работните дни през двата месеца- базовия и месеца, през който ползвате отпуск.
15,22*23/20=17,50 лв за ден,
17,50 за два дни е 35 лв.
Месеците февруари, март и април имат еднакъв брой дни- 20.
Ако допълнителното трудово възнаграждение не е толкова, може да споделите.
Сама много добре виждате, че сте получили толкова
потребител Cveti Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Апр. 2014
Здравейте! Много съжалявам, че не съм ви дала пълна информация.
За месец януари брутото ми е 750лв.(340.лв. основна заплата и 410 допълнително възнаграждение). За месец февруари за 7 отработени дни са ми изплатени 350 лв. в които влизат 3 дни болничен изплатен от работодателя и 80 лв. бонус (допълнително възнаграждение).
Да разбирам ли, че при това положение не може да се взима за база за изчисляване месец февруари през който имам само 7 отработени дни ?
И ако ми позволите още един въпрос : С първата си бременност пак в същата фирма ми позволиха да си използвам цялата отпуска за същата година още през месец януари. А сега ми е отказано да я ползвам цялата при условие, че аз веднага след нея ще излезна по майчинство.Дават ми само дните които ми се полагат за 3 месеца.
Благодаря ви за отделеното внимание.
С уважение : Цветелина Георгиева
За месец януари брутото ми е 750лв.(340.лв. основна заплата и 410 допълнително възнаграждение). За месец февруари за 7 отработени дни са ми изплатени 350 лв. в които влизат 3 дни болничен изплатен от работодателя и 80 лв. бонус (допълнително възнаграждение).
Да разбирам ли, че при това положение не може да се взима за база за изчисляване месец февруари през който имам само 7 отработени дни ?
И ако ми позволите още един въпрос : С първата си бременност пак в същата фирма ми позволиха да си използвам цялата отпуска за същата година още през месец януари. А сега ми е отказано да я ползвам цялата при условие, че аз веднага след нея ще излезна по майчинство.Дават ми само дните които ми се полагат за 3 месеца.
Благодаря ви за отделеното внимание.
С уважение : Цветелина Георгиева
потребител Cveti Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Апр. 2014
Здравейте! Много съжалявам, че не съм ви дала пълна информация.
За месец януари брутото ми е 750лв.(340.лв. основна заплата и 410 допълнително възнаграждение). За месец февруари за 7 отработени дни са ми изплатени 350 лв. в които влизат 3 дни болничен изплатен от работодателя и 80 лв. бонус (допълнително възнаграждение).
Да разбирам ли, че при това положение не може да се взима за база за изчисляване месец февруари през който имам само 7 отработени дни ?
И ако ми позволите още един въпрос : С първата си бременност пак в същата фирма ми позволиха да си използвам цялата отпуска за същата година още през месец януари. А сега ми е отказано да я ползвам цялата при условие, че аз веднага след нея ще излезна по майчинство.Дават ми само дните които ми се полагат за 3 месеца.
Благодаря ви за отделеното внимание.
С уважение : Цветелина Георгиева
За месец януари брутото ми е 750лв.(340.лв. основна заплата и 410 допълнително възнаграждение). За месец февруари за 7 отработени дни са ми изплатени 350 лв. в които влизат 3 дни болничен изплатен от работодателя и 80 лв. бонус (допълнително възнаграждение).
Да разбирам ли, че при това положение не може да се взима за база за изчисляване месец февруари през който имам само 7 отработени дни ?
И ако ми позволите още един въпрос : С първата си бременност пак в същата фирма ми позволиха да си използвам цялата отпуска за същата година още през месец януари. А сега ми е отказано да я ползвам цялата при условие, че аз веднага след нея ще излезна по майчинство.Дават ми само дните които ми се полагат за 3 месеца.
Благодаря ви за отделеното внимание.
С уважение : Цветелина Георгиева
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Апр. 2014
Здравейте!
За платения годишен отпуск следва да се споразумеете с работодателя кога и колко да се ползва и трябва да е включен в графика. Няма пречка да ползвате целия, но за това е нужно да е включен в графика, но това зависи от работодателя.
По отношение на възнаграждението Ви, не споделихте това допълнително трудово възнаграждение за м.01, което е в размер от 410 лв какво представлява.
За да бъде включено в базата, от която се изчислява отпуска то трябва да е с постоянен характер. Във Вътрешните правила за организация на работната заплата работодателя може да определи освен определените с НСОРЗ и други елементи, които са с постоянен характер.
Не споделяте какво е това доп. трудово възнаграждение и как е регламентирано от работодателя във ВПОРЗ.
За платения годишен отпуск следва да се споразумеете с работодателя кога и колко да се ползва и трябва да е включен в графика. Няма пречка да ползвате целия, но за това е нужно да е включен в графика, но това зависи от работодателя.
По отношение на възнаграждението Ви, не споделихте това допълнително трудово възнаграждение за м.01, което е в размер от 410 лв какво представлява.
За да бъде включено в базата, от която се изчислява отпуска то трябва да е с постоянен характер. Във Вътрешните правила за организация на работната заплата работодателя може да определи освен определените с НСОРЗ и други елементи, които са с постоянен характер.
Не споделяте какво е това доп. трудово възнаграждение и как е регламентирано от работодателя във ВПОРЗ.
