Здравейте!
Имам служител на длъжност, чийто МОД е по голям от РЗ и през м.април е бил в платен отпуск,а от 12 май е освободен. При обработка на заплатите за м.април, счетоводната програма взема за база сумата за МОД.Пуснах обработка на данните и за м.май.Там картината е същата. Кое трябва да послужи като база за изчисляване на отпуска- РЗ и допълнителните плащания към нея/клас за прослужено време/ или МОД-а?
През м. декември същият служител е ползвал отпуск и там е изчислен върху брутната РЗ.
Имам служител на длъжност, чийто МОД е по голям от РЗ и през м.април е бил в платен отпуск,а от 12 май е освободен. При обработка на заплатите за м.април, счетоводната програма взема за база сумата за МОД.Пуснах обработка на данните и за м.май.Там картината е същата. Кое трябва да послужи като база за изчисляване на отпуска- РЗ и допълнителните плащания към нея/клас за прослужено време/ или МОД-а?
През м. декември същият служител е ползвал отпуск и там е изчислен върху брутната РЗ.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Май. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.177, ал.1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл.17, ал.1 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, почл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
МОД няма никакво отношение към възнаграждението за платен годишен отпуск.
Първо определете базовия месец. Това ще е месец март 2013 г., ако лицето е отработило 10 и повече дни.
След това изчислете среднодневното брутно трудово възнаграждение, което служи за база, като имате предвид чл.17, ал.1 НСОРЗ, т.е. като извадите всичко, което не влиза в базата съгласно този текст и ВПОРЗ във Вашето предприятие.
Това среднодневно възнаграждение следва да коригирате с коефициент , който е съотношение между работните дни в базовия месец и работните дни в месеца, през който е ползван отпуска.
Съгласно чл.177, ал.1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл.17, ал.1 НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, почл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
МОД няма никакво отношение към възнаграждението за платен годишен отпуск.
Първо определете базовия месец. Това ще е месец март 2013 г., ако лицето е отработило 10 и повече дни.
След това изчислете среднодневното брутно трудово възнаграждение, което служи за база, като имате предвид чл.17, ал.1 НСОРЗ, т.е. като извадите всичко, което не влиза в базата съгласно този текст и ВПОРЗ във Вашето предприятие.
Това среднодневно възнаграждение следва да коригирате с коефициент , който е съотношение между работните дни в базовия месец и работните дни в месеца, през който е ползван отпуска.
