Здравейте, искам да попитам върху каква база се изчислява неизползваният платеният годишен отпуск на майка, която освобождаваме след като детето навършва 2г. и дължат ли се осигурителни вноски и ДОД върху тях.
Добавена в
4 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 03 Окт. 2012
1.Изчисление - Цит. по Кодекса на труда - "Чл. 177, ал.1 За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
ал. 2 Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер."
ал. 2 Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер."
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Окт. 2012
Възнаграждението не може да е под минималната работна заплата за страната, при пълно работно време.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Окт. 2012
Не забравяйте също, че при изчисляване на обезщетението по чл.224, ал.1 КТ, не следва да използвате коригиращ коефицент,, какъвто се използва, когато изчислявате платен годишен отпуск.
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 03 Окт. 2012
2. Осигуровки и данък
Съгласно чл. 24, ал.1 от ЗДДФЛ, облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2. В ал.2 от същата разпоредба липсва такава възможност по отношение на дохода от обезщетението по чл.224 от КТ. Сумата по това обезщетение е облагаем доход в пари като друго плащане различно от трудово възнаграждение,изплащан от работодателя и като такъв се облага с 10% данък по закона.
Чл.1, ал.8, т.7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, регламетира че върху горепосоченото възнаграждение не се изчисляват и внасят осигурителните вноски определени в КСО.
Върху доход за който не са дължими осигуровки по отношение на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване не се внасят здравни осигуровки - чл.40, ал.1, т.1 от ЗЗО.
Съгласно чл. 24, ал.1 от ЗДДФЛ, облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2. В ал.2 от същата разпоредба липсва такава възможност по отношение на дохода от обезщетението по чл.224 от КТ. Сумата по това обезщетение е облагаем доход в пари като друго плащане различно от трудово възнаграждение,изплащан от работодателя и като такъв се облага с 10% данък по закона.
Чл.1, ал.8, т.7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, регламетира че върху горепосоченото възнаграждение не се изчисляват и внасят осигурителните вноски определени в КСО.
Върху доход за който не са дължими осигуровки по отношение на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване не се внасят здравни осигуровки - чл.40, ал.1, т.1 от ЗЗО.
