Как се изчислява платен отпуск при следните данни:
Лицето от 17.09.2012 г. е на четири часов работен ден. От 01.12.2013 г. преминава на осем часов .
- Месец ноември 2013 година:
Основна заплата до 30.11.2013 г.: 155.00 лв., клас: 51.15 лв., или брутната заплата за месец ноември е 206.15 лв.
- Месец декември 2013 година:
Основна заплата: 310.00 лв., клас: 102.30 лв., или брутната заплата за месец декември: 412.30 лв.
През месец декември лицето ползва два дни платен отпуск за 213 година.
Как се изчисляват тези два дена отпуск?
Лицето от 17.09.2012 г. е на четири часов работен ден. От 01.12.2013 г. преминава на осем часов .
- Месец ноември 2013 година:
Основна заплата до 30.11.2013 г.: 155.00 лв., клас: 51.15 лв., или брутната заплата за месец ноември е 206.15 лв.
- Месец декември 2013 година:
Основна заплата: 310.00 лв., клас: 102.30 лв., или брутната заплата за месец декември: 412.30 лв.
През месец декември лицето ползва два дни платен отпуск за 213 година.
Как се изчисляват тези два дена отпуск?
Добавена в
3 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 12 Февр. 2014
Здравейте,
Изчисляването на сумата за платен отпуск на работниците и служителите е определено в чл. 177 от Кодекса на труда. Същото се изчислява на база брутното трудово възнаграждение от предходния календарен месец, в който работника или служителя има най-малко 10 работни дни.
Освен разпоредбата на чл. 177 от КТ , изчисляването на сумите за платен отпуск е подробно разяснено в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от чл.17 до чл. 21. В чл. 18 ал.1 е обяснено подробно как се изчислява средно дневното брутно трудово възнаграждение за платен отпуск. В ал.2 на същия член е пояснено,че изчисленото средно дневно брутно трудово възнаграждение по чл.177 от КТ се коригира с коефициент, които се получава като отношение между броя на работните дни на месеца, приет за база и броя на работните дни на месеца, в който е използван отпуска.
Във вашия случай средно дневното брутно трудово възнаграждение за платен отпуск се изчислява, както следва:
- Средно дневно брутно трудово възнаграждение за ПО без коригиращ коефициент – 206.15 лв / 20 работни дни за м. Ноември = 10.308 лв.
- Коригиращ коефициент - представлява отношението между работните дни за м. Ноември и м. Декември или 20/19 = 1.05263158
- Средно дневно брутно трудово възнаграждение – 10.308 * 1.05263158= 10.851 лв.
Предвид това,че от 01.12.2013г. основното възнаграждение на лицето е увеличено, съответно и сумата за стаж и професионален опит,на основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изчислява %-то увеличение между новото и предходното брутно трудово възнаграждение. Т.е 412.30/206.15=2. Така средно дневното брутно трудово възнаграждение се променя по следния начин : 10.851 * 2 = 21.702 лв. Или 2 * 21.702 лв. = 43.404 лв. За 2 дни платен отпуск.
Изчисляването на сумата за платен отпуск на работниците и служителите е определено в чл. 177 от Кодекса на труда. Същото се изчислява на база брутното трудово възнаграждение от предходния календарен месец, в който работника или служителя има най-малко 10 работни дни.
Освен разпоредбата на чл. 177 от КТ , изчисляването на сумите за платен отпуск е подробно разяснено в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от чл.17 до чл. 21. В чл. 18 ал.1 е обяснено подробно как се изчислява средно дневното брутно трудово възнаграждение за платен отпуск. В ал.2 на същия член е пояснено,че изчисленото средно дневно брутно трудово възнаграждение по чл.177 от КТ се коригира с коефициент, които се получава като отношение между броя на работните дни на месеца, приет за база и броя на работните дни на месеца, в който е използван отпуска.
Във вашия случай средно дневното брутно трудово възнаграждение за платен отпуск се изчислява, както следва:
- Средно дневно брутно трудово възнаграждение за ПО без коригиращ коефициент – 206.15 лв / 20 работни дни за м. Ноември = 10.308 лв.
- Коригиращ коефициент - представлява отношението между работните дни за м. Ноември и м. Декември или 20/19 = 1.05263158
- Средно дневно брутно трудово възнаграждение – 10.308 * 1.05263158= 10.851 лв.
Предвид това,че от 01.12.2013г. основното възнаграждение на лицето е увеличено, съответно и сумата за стаж и професионален опит,на основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изчислява %-то увеличение между новото и предходното брутно трудово възнаграждение. Т.е 412.30/206.15=2. Така средно дневното брутно трудово възнаграждение се променя по следния начин : 10.851 * 2 = 21.702 лв. Или 2 * 21.702 лв. = 43.404 лв. За 2 дни платен отпуск.
потребител Ani Asenova
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 14 Февр. 2014
Програмния продукт за заплати "Омекс" , който използваме, изчислява платения отпуск съобразявайки се с чл. 19, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата или:
310.00 лв. /МРЗ/ : 20 раб. дни м. ноември = 15.50 лв.
Коригиращ коефицент 20:19=1.05263158
Средно дневно брутно трудово възнаграждение 16.32 лв. за 1 ден платен отпуск,
2 дни х 16.32=32.64 лв.
т.е. изчисленият за 2 дни платен отпуск на лицето е различен от това, което предлага Консултант Krasimira Radeva.
Кой начин трябва да приемем за верен?
Благодаря Ви предварително!
310.00 лв. /МРЗ/ : 20 раб. дни м. ноември = 15.50 лв.
Коригиращ коефицент 20:19=1.05263158
Средно дневно брутно трудово възнаграждение 16.32 лв. за 1 ден платен отпуск,
2 дни х 16.32=32.64 лв.
т.е. изчисленият за 2 дни платен отпуск на лицето е различен от това, което предлага Консултант Krasimira Radeva.
Кой начин трябва да приемем за верен?
Благодаря Ви предварително!
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Ani Asenova
на 19 Февр. 2014
Здравейте,
В програмния продукт за работни заплати, който използвате би следвало програмно да е съобразено, когато има промяна на основното възнаграждение към и след датата на ползване на отпуска да се спазват правилата на чл.21 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съветвам ви да потърсите консултанта, който ви поддържа продукта, за да ви уточни във вашия случай как точно процедира програмата и ако е необходимо да направи допълнителни настройки, защото при този начин на изчисление на отпуската, който се описали, служителя се ощетява.
В програмния продукт за работни заплати, който използвате би следвало програмно да е съобразено, когато има промяна на основното възнаграждение към и след датата на ползване на отпуска да се спазват правилата на чл.21 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съветвам ви да потърсите консултанта, който ви поддържа продукта, за да ви уточни във вашия случай как точно процедира програмата и ако е необходимо да направи допълнителни настройки, защото при този начин на изчисление на отпуската, който се описали, служителя се ощетява.
