непл.отпуск -води ли се за тр.стаж?
начало 05,09-16,10-включително---30 работни дни нали така?
кога да се подаде молба за напускане?
начало 05,09-16,10-включително---30 работни дни нали така?
кога да се подаде молба за напускане?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
Здравейте?
За кой точно неплатен отпуск питате? Неплатени отпуски има много- по чл.162, по чл.163, по чл.164, по чл.167аКТ и много други?
Ако питането е за неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ, както предполагам, то до 30 работни дни за всяка календарна година, се зачитат за трудов стаж.
А относно другото, не мога да Ви отговоря? Кога да се подаде? Кой предлага да се прекрати трудовия договор по взаимно съгласие и на коя дата?
На коя дата другата страна получава волеизявлението за това?
На коя дата взема отношение по това волеизявлени, ако въобще взема отношение?
На коя дата уведомява другата страна за решението си и какво е това решение - съгласие или несъгласие.
Като дадете отговор на тези въпроси, може да Ви бъде отговорено кой е момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
За кой точно неплатен отпуск питате? Неплатени отпуски има много- по чл.162, по чл.163, по чл.164, по чл.167аКТ и много други?
Ако питането е за неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ, както предполагам, то до 30 работни дни за всяка календарна година, се зачитат за трудов стаж.
А относно другото, не мога да Ви отговоря? Кога да се подаде? Кой предлага да се прекрати трудовия договор по взаимно съгласие и на коя дата?
На коя дата другата страна получава волеизявлението за това?
На коя дата взема отношение по това волеизявлени, ако въобще взема отношение?
На коя дата уведомява другата страна за решението си и какво е това решение - съгласие или несъгласие.
Като дадете отговор на тези въпроси, може да Ви бъде отговорено кой е момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
потребител Nadq Kostova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Дек. 2013
отказ от регистрация в нои
в отпуск до 05,09,2013----16,10,2013 по чл.160 включително-30 дни
молбата по вз.съгласие е с дата 15,10,2013
а заповедта с дата 21,10,2013
прекратен договор от 18,10,2013
в отпуск до 05,09,2013----16,10,2013 по чл.160 включително-30 дни
молбата по вз.съгласие е с дата 15,10,2013
а заповедта с дата 21,10,2013
прекратен договор от 18,10,2013
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Дек. 2013
1. Не ми стана ясно защо сте толкова лаконична в изясняване на фактическата обстановка.
2.Не отговорихте на въпросите ми, а те бяха изчерпателни.
Връчено предложение за прекратяване по взаимно съгласие от работника или служителя предполагам на 15.10.2013 г. Посочен ли е момент, от който се иска прекратяването или не е?
Работодателят се е съгласил с искането на работника. На коя дата работника е получил писменото съгласие на работодателя си? Ако това е станало на 17.10, считано от 18.10 да няма договор, няма проблем.
Не сочите нищо такова обаче във фактическата обстановка, а сочите заповед, издадена на 21.10.
3. Мотиви за отказа на НОИ?
2.Не отговорихте на въпросите ми, а те бяха изчерпателни.
Връчено предложение за прекратяване по взаимно съгласие от работника или служителя предполагам на 15.10.2013 г. Посочен ли е момент, от който се иска прекратяването или не е?
Работодателят се е съгласил с искането на работника. На коя дата работника е получил писменото съгласие на работодателя си? Ако това е станало на 17.10, считано от 18.10 да няма договор, няма проблем.
Не сочите нищо такова обаче във фактическата обстановка, а сочите заповед, издадена на 21.10.
3. Мотиви за отказа на НОИ?
