В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години от 26.08 до 05.11.2013 искам да изляза в неплатен отпуск за
отглеждане на дете до 8 год.възраст по чл.167а ал.1,детето ми е е на ясла не е прието....
Въпросът ми е дали могат да ми я откажат и ако ми разрешат от 06.11.2013 ли трябва да ми е молбата във нея трябва ли да впиша по кой чл. искам да изляза или не е необходимо!Благодаря предварително
отглеждане на дете до 8 год.възраст по чл.167а ал.1,детето ми е е на ясла не е прието....
Въпросът ми е дали могат да ми я откажат и ако ми разрешат от 06.11.2013 ли трябва да ми е молбата във нея трябва ли да впиша по кой чл. искам да изляза или не е необходимо!Благодаря предварително
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2013
Здравейте!
Дължите 10 дневно предизвестие на работодателя. Заявлението за ползване на отпуска по чл.167а, ал.1 КТ, можете да подадете и сега, но не по-късно от 26.10.2013г.
Работодателят би следвало да разреши отпуска, ако установи, че имате право на него. Той прави само тази преценка и ако установи, че имате право, не следва да отказва.
Заедно със заявлението следва да подадете и декларация, че детето е живо, не сте лишена от родителски права, не сте го дала за осиновяване, не сте ползвала неплатен отпуск за него, не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Ако откаже отпуска, работодателят следва да мотивира заповедта и Вие в този случай имате право да я обжалвате, но ще трябва да се явите на работа, докато съдът се произнесе по трудовия спор.
Дължите 10 дневно предизвестие на работодателя. Заявлението за ползване на отпуска по чл.167а, ал.1 КТ, можете да подадете и сега, но не по-късно от 26.10.2013г.
Работодателят би следвало да разреши отпуска, ако установи, че имате право на него. Той прави само тази преценка и ако установи, че имате право, не следва да отказва.
Заедно със заявлението следва да подадете и декларация, че детето е живо, не сте лишена от родителски права, не сте го дала за осиновяване, не сте ползвала неплатен отпуск за него, не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Ако откаже отпуска, работодателят следва да мотивира заповедта и Вие в този случай имате право да я обжалвате, но ще трябва да се явите на работа, докато съдът се произнесе по трудовия спор.
потребител Dilqna Mihailova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 10 Окт. 2013
благодаря за отговора може ли да ми кажете от къде да ги извадя тези декларации?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Dilqna Mihailova
на 10 Окт. 2013
Отворете Наредба за работното време почивките и отпуските и прочетете за отпуска по чл.167а КТ. Отзад в приложенията ще видите и документите.
И в самия Кодекс на труда, ако внимателно прочетете текста на чл.167а, ал.1 КТ, ще видите кои са положителните предпоставки и кои отрицателните факти и обстоятелства, които следва да декларирате.
Ако желаете опишете ми после какво сте подготвили и с какви дати.
И в самия Кодекс на труда, ако внимателно прочетете текста на чл.167а, ал.1 КТ, ще видите кои са положителните предпоставки и кои отрицателните факти и обстоятелства, които следва да декларирате.
Ако желаете опишете ми после какво сте подготвили и с какви дати.
