имаме служител подал молба за неплатен отпуск от м. август 2013 год. до м. юли 2014 год..За 2013 год. е използвал 30 работни дни неплатен отпуск с трудов стаж след което неплатен отпуск без трудов стаж. Въпросът ми е : за новата календарна 2014 година може ли да продължи да ползва неплатен отпуск без трудов стаж или е задължително да ползва 30 работни дни неплатен отпуск с трудов стаж .
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ян. 2014
Здравейте!
През новата година първите 30 работни дни, неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ са с трудов и осигурителен стаж (до 12.02 мисля бяха) и след това до юли без стаж.
Дали периодът е трудов или осигурителен стаж определят КТ и КСО, а не лицето или работодателя.
През новата година първите 30 работни дни, неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ са с трудов и осигурителен стаж (до 12.02 мисля бяха) и след това до юли без стаж.
Дали периодът е трудов или осигурителен стаж определят КТ и КСО, а не лицето или работодателя.
потребител Nadia Valeva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 10 Ян. 2014
Благодаря за отговора !
