Колко време можем да пуснем работник в неплатен отпуск без трудов стаж-като работодателят иска в началото на всяка календарна година работникът първо да си ползва неплатеният отпуск/30 работни дни/,които се зачитат за трудов стаж и после до края на годината без трудов стаж!Така няколко години??!!И ако това е възможно -предполагам,че трябва в началото да го водя с вид осигурен 01/както е назначен/.След изтичането на 30кал.дни-да го пускам с код 28?Моля,посъветвайте ме как да процедирам!Благодаря ви предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Юли. 2013
Здравейте!
По отношение на размера неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ
Няма ограничение в размера на неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ, който работникът може да поиска и който работодателя да разреши.
По отношение на трудовия и осигурителния стаж.
Работодателят и да не иска, първите 30 работни дни от всяка календарна година (след първата, в която отпуска е разрешен през годината) са трудов и осигурителен стаж за Вашия работник .
В този смисъл тези 30 работни дни ще подавате разбира се декларация обр.№1 със съответния код за вид осигурен. Щом пишете, че е 01, значи с 01.
След изтичане на тези 30 работни дни, неплатеният отпуск вече е без трудов и осигурителен стаж.
Ако работникът декларира, че не е осигурен на друго основание и внесе парите за здравните си осигуровки в касата на предприятието, то работодателят ще ги внесе в полза на бюджета.
Само в този случай имате задължение да посочите тези суми в декларация обр.№6, както и да подадете декларация обр.№1 с код за вид осигурен 28.
Ако работникът не деклалира нищо, нищо няма да правите, по отношение на неговите здравни осигуровки - нито ще ги сочите като задължение в Д6, нито ще подавате д1, докато не изясните дали има основание да ги внесе и не ги внесе.
Работодателят нищо не дължи, ако работника не ги внесе.
По отношение на размера неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ
Няма ограничение в размера на неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ, който работникът може да поиска и който работодателя да разреши.
По отношение на трудовия и осигурителния стаж.
Работодателят и да не иска, първите 30 работни дни от всяка календарна година (след първата, в която отпуска е разрешен през годината) са трудов и осигурителен стаж за Вашия работник .
В този смисъл тези 30 работни дни ще подавате разбира се декларация обр.№1 със съответния код за вид осигурен. Щом пишете, че е 01, значи с 01.
След изтичане на тези 30 работни дни, неплатеният отпуск вече е без трудов и осигурителен стаж.
Ако работникът декларира, че не е осигурен на друго основание и внесе парите за здравните си осигуровки в касата на предприятието, то работодателят ще ги внесе в полза на бюджета.
Само в този случай имате задължение да посочите тези суми в декларация обр.№6, както и да подадете декларация обр.№1 с код за вид осигурен 28.
Ако работникът не деклалира нищо, нищо няма да правите, по отношение на неговите здравни осигуровки - нито ще ги сочите като задължение в Д6, нито ще подавате д1, докато не изясните дали има основание да ги внесе и не ги внесе.
Работодателят нищо не дължи, ако работника не ги внесе.
