Работник напуска по чл.325 ал.1 от КТ. Използвал е целият полагаем отпуск за 2013 г.-20 раб. дни. Има остатък платен годишен отпуск
от 2012 година - 1 раб. ден.При прекратяване на договора трябва ли да се изплати обещетение за този ден който е останал от 2012 г.
от 2012 година - 1 раб. ден.При прекратяване на договора трябва ли да се изплати обещетение за този ден който е останал от 2012 г.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Септ. 2013
Здравейте!
Да, следва да заплатите обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ
Съгласно чл.33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време.
В този смисъл не може и дума да става за прихващане между дните.
Работодателят е следвало да го съобрази като е разрешавал отпуска.
Да, следва да заплатите обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ
Съгласно чл.33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време.
В този смисъл не може и дума да става за прихващане между дните.
Работодателят е следвало да го съобрази като е разрешавал отпуска.
