Работник е с прекратен трудов договор от 1 юли 2014 г. Обезщетението по чл.224 от КТ ще бъде изплатено със заплатата за юни.
Възнаграждението за кой месец се взема като база за изчисление-за м.юни,след като правото на обезщетение възниква на 1 юли,или за м.май,след като възнаграждението се плаща със заплатата за юни?
И през двата месеца лицето е отработило всички дни.
Възнаграждението за кой месец се взема като база за изчисление-за м.юни,след като правото на обезщетение възниква на 1 юли,или за м.май,след като възнаграждението се плаща със заплатата за юни?
И през двата месеца лицето е отработило всички дни.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2014
Здравейте!
Основание да се изплати обезщетение на основание чл.224, ал.1 КТ възниква на 01.07.2014 г., ако е валидно прекратен трудовия договор.
Това означава, че за база ще вземете м.-6, щом той е предходния пълен месец.
Само в случай, че м.06 не беше пълен, а м.05 е последния пълен, щяхте да вземете него като база за изчисляване на обезщетението.
Напомням, че коригиращ коефицент не се използва при изчисляване на обезщетението.
Основание да се изплати обезщетение на основание чл.224, ал.1 КТ възниква на 01.07.2014 г., ако е валидно прекратен трудовия договор.
Това означава, че за база ще вземете м.-6, щом той е предходния пълен месец.
Само в случай, че м.06 не беше пълен, а м.05 е последния пълен, щяхте да вземете него като база за изчисляване на обезщетението.
Напомням, че коригиращ коефицент не се използва при изчисляване на обезщетението.
