Поради много клиентски заявки и засилен производствен процес не можахме да пуснем хората да си ползват полагащия се платен отпуск. Сега се налага да им пусна заповеди, че сме го отложили поради производствени причини със задна дата, но няколко работника имат повече от 10 дни неползвани. Понеже в закона се казва, че могат да се отлагат до 10 дни как да процедирам? Проблем ли е ако отложим повече?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Нормите, уреждащи отлагането на ползването на платения годишен отпуск са императивни и страните по трудовото правоотношение не могат да се отклоняват от тях.
Рабтодателят има право да отложи само 10 дни по реда на чл.176, ал.1 КТ.
Издайте заповедите и ги връчете с дати, в които е следвало да бъде ползван отпуска, съгласно графика.
Останалият отпуск не може да бъде ползван.
Рабтодателят има право да отложи само 10 дни по реда на чл.176, ал.1 КТ.
Издайте заповедите и ги връчете с дати, в които е следвало да бъде ползван отпуска, съгласно графика.
Останалият отпуск не може да бъде ползван.
