Здравейте
Когато отложеният отпуск е повече от 10 дни, извън случаите по реда на чл.176, ал.4 КТ не по вина на работника, какво става с отложеният отпуск надвишаващ разрешените от закона 10 дни.
Когато отложеният отпуск е повече от 10 дни, извън случаите по реда на чл.176, ал.4 КТ не по вина на работника, какво става с отложеният отпуск надвишаващ разрешените от закона 10 дни.
Добавена в
2 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 31 Окт. 2012
Чл. 176. от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.
(3) Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Това означава, че ако имате не ползван платен годишен отпуск за 2011, давностния срок е 2013, аз 2012 е 2014 г.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Ноем. 2012
За съжаление нямате право на ползване за отпуск, който не е прехвърлен по реда на закона. Това е така, тъй като нормите, относно прехвърлянето са императивни.
Имате обаче право на отпуск, без да го ползвате още две години и ако договорът бъде прекратен ще получите обезщетение, на основание чл.224, ал.1 КТ (При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.)
Имате обаче право на отпуск, без да го ползвате още две години и ако договорът бъде прекратен ще получите обезщетение, на основание чл.224, ал.1 КТ (При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.)
