През месец март си счупих крака и все още съм в болнични .През месец септември изтичат 6 месечния ми болничен.Ако не съм в състояние да ходя на работа, имам право на още 4 месеца болнични.Директорката обаче ми казва , че трябва да си използвам отпуска, за да не изгори. Може само 10 дни да ми остави за 2014 г .Това не е така нали.Предполагам , че трябва да подам заявление за отлагане на платен отпуск поради временна нетрудоспособност.Бихте ли ми разяснили този казус?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юли. 2013
Здравейте!
Във въпроса си не сочите, кога съгласно графика е следвало да ползвате отпуска си?
Ако е следвало да ползвате целия годишен размер до края на месец февруари, тогава неползването на отпуска по никакъв начин не е свързано с настъпилата след това неработоспособност и е следвало да се отложат 10 дни, а останалата част да се ползва.
Мога само да гадая, кога е следвало да ползвате отпуска си в течение на годината, съгласно графика за отпуските.
Ако обаче е следвало да ползвате отпуска си през време, през което сте в отпуск, порави временна неработоспособност, то няма как да го ползвате и по тази причина може на основание чл.176, ал.4 КТ, ползването на отпуска да се отложи за следващата година и при тези условия няма ограничението това да се отнася само за 10 работни дни.
Заявлението за отлагане на отпуска следва да е писмено и да се посочи конкретния размер и причини за това. Заявлението следва да се подаде преди датата, на която следва по график да ползвате отпуска. Работодателят трябва да издаде заповед, в която посочва, че отлага ползването на отпуска. Всички тези документи се съхраняват в досието на работника или служителя.
Отлагането на отпуска е свързано с различни хипотези
1. Работодателят по собствена инициатива, но само по производствени причини може да отлои едностранно ползването на част от отпуска - ДО 10 РАБОТНИ ДНИ.- - чл.176, ал.1 КТ
2. Отпускът може да бъде отложен и по инициатива на работника по уважителни причини. Тук обаче не е едностранно, а е необходимо съгласието на работодателя. Ако той не се съгласи, отпускът не може да се отложи (чл.176, ал.2 КТ)
Чл.176, ал.3 Кт съдържа императивна норма, която разпорежда, че може да се отложи общо 10 работни дни отпуск.
И остава хипотезата, в която най-вероятно сте Вие, при която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Ако имате други въпроси, питайте!
Желая Ви скорошно възстановяване!
Във въпроса си не сочите, кога съгласно графика е следвало да ползвате отпуска си?
Ако е следвало да ползвате целия годишен размер до края на месец февруари, тогава неползването на отпуска по никакъв начин не е свързано с настъпилата след това неработоспособност и е следвало да се отложат 10 дни, а останалата част да се ползва.
Мога само да гадая, кога е следвало да ползвате отпуска си в течение на годината, съгласно графика за отпуските.
Ако обаче е следвало да ползвате отпуска си през време, през което сте в отпуск, порави временна неработоспособност, то няма как да го ползвате и по тази причина може на основание чл.176, ал.4 КТ, ползването на отпуска да се отложи за следващата година и при тези условия няма ограничението това да се отнася само за 10 работни дни.
Заявлението за отлагане на отпуска следва да е писмено и да се посочи конкретния размер и причини за това. Заявлението следва да се подаде преди датата, на която следва по график да ползвате отпуска. Работодателят трябва да издаде заповед, в която посочва, че отлага ползването на отпуска. Всички тези документи се съхраняват в досието на работника или служителя.
Отлагането на отпуска е свързано с различни хипотези
1. Работодателят по собствена инициатива, но само по производствени причини може да отлои едностранно ползването на част от отпуска - ДО 10 РАБОТНИ ДНИ.- - чл.176, ал.1 КТ
2. Отпускът може да бъде отложен и по инициатива на работника по уважителни причини. Тук обаче не е едностранно, а е необходимо съгласието на работодателя. Ако той не се съгласи, отпускът не може да се отложи (чл.176, ал.2 КТ)
Чл.176, ал.3 Кт съдържа императивна норма, която разпорежда, че може да се отложи общо 10 работни дни отпуск.
И остава хипотезата, в която най-вероятно сте Вие, при която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Ако имате други въпроси, питайте!
Желая Ви скорошно възстановяване!
потребител Mitka Todorova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юли. 2013
По график трябваше да съм в отпуск месец юни, юли и август.Но понеже съм в болнични , затова работодателят ми казва , че след като ми свършат болничните да си ползвам отпуска за да не "изгори ", защото може само да прехвърли 10 дни за догодина .Отпускът ми е в размер на 54р.дни и се отнася за 2013 г .Каква е процедурата за отлагането му !
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юли. 2013
Здравейте! По принцип няма пречка да се извърши изменение на графика и да го ползвате след изтичане на отпуска през м.09, но не е нужно.
Още повече ще бъде и невъзможно, ако сте в отпуск, поради временна неработоспособност до края на годината.
Подавате заявление за отлагане на отпуска до работодателя. Трябвало е да го направите още към първия ден, в който е следвало по график да бъдете в отпуск, но и сега не е проблем.
Както вече казах, в тази хипотеза можете да отложите целия отпуск на основание чл.176, ал.4 КТ.
Още повече ще бъде и невъзможно, ако сте в отпуск, поради временна неработоспособност до края на годината.
Подавате заявление за отлагане на отпуска до работодателя. Трябвало е да го направите още към първия ден, в който е следвало по график да бъдете в отпуск, но и сега не е проблем.
Както вече казах, в тази хипотеза можете да отложите целия отпуск на основание чл.176, ал.4 КТ.
потребител Mitka Todorova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юли. 2013
Благодаря за отговора!
