Има ли право работодателя ми да ме задължи да ползвам 15 дни неплатен отпуск без мое съгласие,при положение,че имам оставащи 12 дни платен годишен отпуск,който не съм използвала
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Окт. 2013
Здравейте!
Работодателят няма право по своя инициатива да разпорежда ползване на неплатен отпуск.
Изключението е само чл.54 НРВПО, съгласно който
работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползуват неплатен отпуск по чл. 160 КТ
За мен и този текст е спорен, но няма в момента да коментирам това.
Ако не работите в горецитираните отрасли и/или не сте в безсрочни трудови правоотношения, работодателят по никакъв начин не може да Ви разпорежда ползването на неплатен отпуск.
Ходите си всеки ден на работа и имате право на заплатата си или обезщетение за престоя.
След петия ден на престоя, работодателят има право да Ви даде платен годишен отпуск едностранно
Работодателят няма право по своя инициатива да разпорежда ползване на неплатен отпуск.
Изключението е само чл.54 НРВПО, съгласно който
работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползуват неплатен отпуск по чл. 160 КТ
За мен и този текст е спорен, но няма в момента да коментирам това.
Ако не работите в горецитираните отрасли и/или не сте в безсрочни трудови правоотношения, работодателят по никакъв начин не може да Ви разпорежда ползването на неплатен отпуск.
Ходите си всеки ден на работа и имате право на заплатата си или обезщетение за престоя.
След петия ден на престоя, работодателят има право да Ви даде платен годишен отпуск едностранно
