Лице по първи трудов договор излиза в неплатен отпуск, като има преди да излезе за 2013-20д. , в този случай полага ли му се отпуск.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Септ. 2013
Здравейте!
Не съм сигурна дали разбрах добре въпроса Ви.
Лицето е ползвало неплатен отпуск- кой точно, неплатените отпуски са много?
Ако пишете за неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ до 30 РАБОТНИ ДНИ, в една календарна година се признават за трудов стаж.
Ако имате предвид, че е ползвал 20 дни неплатен отпуск по чл.160, ал.1 Кт, това означава, че целия период се зачита за трудов стаж (чл.352, т.3 КТ).
Щом няма прекъсване в трудовия стаж, то лицето има право да ползва пълния размер за годината, който му се полага. Ако е 20 дни, значи -20, ако е в по-голям размер на някакво основание - значи този по-голям размер.
Не съм сигурна дали разбрах добре въпроса Ви.
Лицето е ползвало неплатен отпуск- кой точно, неплатените отпуски са много?
Ако пишете за неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ до 30 РАБОТНИ ДНИ, в една календарна година се признават за трудов стаж.
Ако имате предвид, че е ползвал 20 дни неплатен отпуск по чл.160, ал.1 Кт, това означава, че целия период се зачита за трудов стаж (чл.352, т.3 КТ).
Щом няма прекъсване в трудовия стаж, то лицето има право да ползва пълния размер за годината, който му се полага. Ако е 20 дни, значи -20, ако е в по-голям размер на някакво основание - значи този по-голям размер.
