здравейте, имам следното запитване: имаме във фирмата служител, на който му предстои да става баща, искам да попитам какъв отпуск му се полага и какви документи се подават към счетоводството?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Септ. 2013
Здравейте!
По отношение на правото на отпуск за бременност и раждане на основание чл.163, ал.7 КСО
1. Кога един работник или служител има право на отпуск за бременност и раждане на основание чл.163, ал.7 КТ?
Той има право на такъв отпуск, когато:
- има валидно трудово правоотношение
- е баща на детето по закон;
- е съпруг на майката на детето или живее в едно домакинство с майката, когато не й е съпруг
2. Работникът или служителят следва да подаде писмено заявление до работодателя в което да заяви, че ще ползва отпуска и периода на ползване. Отпускът е за 15 календарни дни и се заявява така. Денят на изписването е първия ден от периода. Работникът или служителят не е длъжен да ползва целия отпуск, а може да ползва само част, ако желае.
Към заявлението се прилагат:
1. Удостоверение за сключен граждански брак, издадено въз основа на акта за граждански брак- оригинал за справка и заверено копие
Или
2.Декларация, че работникът или служителят е припознал детето (ще бъде вписан в акта за раждане на детето като баща) и декларация, че живее в едно домакинство с майката на детето
Разбира се детето трябва да е живо,да не е дадено за осиновяване и бащата да не е лишен от родителски права.
3.Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
Вижте чл.45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските!
По отношение на правото на парично обезщетение при раждане на дете по време на отпуска по чл.163, ал.7 КТ
Бащата има право на такова обезщетение, когато:
1. Е осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на започване ползването на отпуска
2. Има 12 месеца осигурителен стаж осигуряване за осигурения социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
Вижте чл.50, ал.6 КСО!
Какви документи следва да представи бащата пред работодателя си, за да получи обезщетението, на което има право:
Разпоредбата на чл. 4а от НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ, В сила от 01.01.2007 г., Приета с ПМС № 364 от 27.12.2006 г., предвижда паричните обезщетения при раждане на дете до 15 календарни дни по чл. 50, ал. 6 от КСО да се изплащат въз основа на заявление-декларация от бащата по образец съгласно приложение № 13 към същата наредба, със задължително попълнени данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения.
Работникът или служителят представя и банкова сметка, по която да бъде изплатено обезщетението- приложение №7 към наредбата.
По отношение на правото на отпуск за бременност и раждане на основание чл.163, ал.7 КСО
1. Кога един работник или служител има право на отпуск за бременност и раждане на основание чл.163, ал.7 КТ?
Той има право на такъв отпуск, когато:
- има валидно трудово правоотношение
- е баща на детето по закон;
- е съпруг на майката на детето или живее в едно домакинство с майката, когато не й е съпруг
2. Работникът или служителят следва да подаде писмено заявление до работодателя в което да заяви, че ще ползва отпуска и периода на ползване. Отпускът е за 15 календарни дни и се заявява така. Денят на изписването е първия ден от периода. Работникът или служителят не е длъжен да ползва целия отпуск, а може да ползва само част, ако желае.
Към заявлението се прилагат:
1. Удостоверение за сключен граждански брак, издадено въз основа на акта за граждански брак- оригинал за справка и заверено копие
Или
2.Декларация, че работникът или служителят е припознал детето (ще бъде вписан в акта за раждане на детето като баща) и декларация, че живее в едно домакинство с майката на детето
Разбира се детето трябва да е живо,да не е дадено за осиновяване и бащата да не е лишен от родителски права.
3.Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
Вижте чл.45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските!
По отношение на правото на парично обезщетение при раждане на дете по време на отпуска по чл.163, ал.7 КТ
Бащата има право на такова обезщетение, когато:
1. Е осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на започване ползването на отпуска
2. Има 12 месеца осигурителен стаж осигуряване за осигурения социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
Вижте чл.50, ал.6 КСО!
Какви документи следва да представи бащата пред работодателя си, за да получи обезщетението, на което има право:
Разпоредбата на чл. 4а от НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ, В сила от 01.01.2007 г., Приета с ПМС № 364 от 27.12.2006 г., предвижда паричните обезщетения при раждане на дете до 15 календарни дни по чл. 50, ал. 6 от КСО да се изплащат въз основа на заявление-декларация от бащата по образец съгласно приложение № 13 към същата наредба, със задължително попълнени данни от осигурителя относно правото на паричните обезщетения.
Работникът или служителят представя и банкова сметка, по която да бъде изплатено обезщетението- приложение №7 към наредбата.
