2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ноем. 2013
Здравейте!
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50% и над 50% е най-малко 26 дни, съгласно чл.319 КТ. (Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.)
Макар да е в по-голям размер, това не е допълнителен платен годишен отпуск, а основен в по-големи минималноустановени размери.
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50% и над 50% е най-малко 26 дни, съгласно чл.319 КТ. (Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.)
Макар да е в по-голям размер, това не е допълнителен платен годишен отпуск, а основен в по-големи минималноустановени размери.
