Какъв е реда на прехвърляне на 50- те % платен годишен отпуск . Трябва ли писменно разрешение , че може да се прехвърли или автоматично се прехвърля при остатък ?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Септ. 2012
Регламент за отлагане на ползването ще намерите в чл.176 КТ
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Септ. 2012
Писмената форма е задължителна.
Инициативата може да бъде както на работника, така и на работодателя при важни производствени причини.
Когато инициативата е на работника, той отправя писмено предложение до работодателя. Ако работодателят е съгласен издава заповед за отлагането.
Ако инициативата е на работодателя, той издава заповед за отлагането, като сочи важните производствени причини, които налагат отлагането.
Трябва да има молба на работника за ползване по график и съответно отлагане от работодателя, когато не разрешава ползването.
Инициативата може да бъде както на работника, така и на работодателя при важни производствени причини.
Когато инициативата е на работника, той отправя писмено предложение до работодателя. Ако работодателят е съгласен издава заповед за отлагането.
Ако инициативата е на работодателя, той издава заповед за отлагането, като сочи важните производствени причини, които налагат отлагането.
Трябва да има молба на работника за ползване по график и съответно отлагане от работодателя, когато не разрешава ползването.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Септ. 2012
В чл.37г НРВПО
Също ще намерите регламент по интересуващи Ви въпрос.
Чл. 37г. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.
(2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.
И още нещо. Не се отлагат 50% от отпуска, а само до 10 дни.
Отпускът може и 30 и 40 дни да е. Само 10 дни се отлагат, а не половината отпуск.
Също ще намерите регламент по интересуващи Ви въпрос.
Чл. 37г. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.
(2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.
И още нещо. Не се отлагат 50% от отпуска, а само до 10 дни.
Отпускът може и 30 и 40 дни да е. Само 10 дни се отлагат, а не половината отпуск.
