Здравейте, имам следното питане: служител е на срочен ТД по чл. 68, ал. 1 , т.2 на 30.09.2013 г. Въпросът ми: работникът иска да прекрати трудовите си взаимноотношения. Фирмата , в която е назначен има ли право на отпуск и колко е ? Благодаря.
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 16 Февр. 2014
Здравейте,
на основание чл. 155 от Кодекса на труда всеки работник или служител има право на платен отпуск. За да може да се възползва от това право лицето трябва да има 8 месеца трудов стаж съгласно чл.155 ал.1 от КТ и чл.22 ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/НРПО/. Този трудов стаж не е задължително да е натрупан само при текущия работадател. Важно е да се отбележи,че полагаемия платен отпуск се изчислява пропорционално на трудовия стаж на работника във фирмата съгласно разпоредбата на чл. 22 ал.1 от НРПО.
Да предположим, че лицето има необходимия трудов стаж и има право на 20 работни дни платен отпуск на година по договор. За периода от 30.09.2013г. до 31.01.2014г./крайната дата е предполагаема т.к не е уточнена/ - 4 месеца, полагаемия отпуск е в размер на 7 дни.
Изчислява се по следни начин:
- Полагаем платен отпуск за 1 месец – получава се,когато се разделят полагаемите отпуски за година на броя на месеците в годината или 20 : 12=1.67 дни на месец
- Полагаем отпуск за трудовия стаж във фирмата – изчислява се като полагаемия отпуск за 1 месец се умножи по месеците трудов стаж във фирмата или 1.67 * 4 = 6.67 дни ~ 7 дни.
Трябва да имате впредвид, че при прекратяване на трудовите си правоотношения с фирмата лицето има право на обезщетение за неизползван отпуск на основание чл.224, ал.1 от КТ. За разлика от условието за натрупан 8 месеца трудов стаж, за ползване на платен отпуск, при обезщетението размерът на трудовия стаж не е условие за неговото изплащане според разпоредбата на чл.155 ал.2 от КТ.
Хубава вечер!!!
на основание чл. 155 от Кодекса на труда всеки работник или служител има право на платен отпуск. За да може да се възползва от това право лицето трябва да има 8 месеца трудов стаж съгласно чл.155 ал.1 от КТ и чл.22 ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/НРПО/. Този трудов стаж не е задължително да е натрупан само при текущия работадател. Важно е да се отбележи,че полагаемия платен отпуск се изчислява пропорционално на трудовия стаж на работника във фирмата съгласно разпоредбата на чл. 22 ал.1 от НРПО.
Да предположим, че лицето има необходимия трудов стаж и има право на 20 работни дни платен отпуск на година по договор. За периода от 30.09.2013г. до 31.01.2014г./крайната дата е предполагаема т.к не е уточнена/ - 4 месеца, полагаемия отпуск е в размер на 7 дни.
Изчислява се по следни начин:
- Полагаем платен отпуск за 1 месец – получава се,когато се разделят полагаемите отпуски за година на броя на месеците в годината или 20 : 12=1.67 дни на месец
- Полагаем отпуск за трудовия стаж във фирмата – изчислява се като полагаемия отпуск за 1 месец се умножи по месеците трудов стаж във фирмата или 1.67 * 4 = 6.67 дни ~ 7 дни.
Трябва да имате впредвид, че при прекратяване на трудовите си правоотношения с фирмата лицето има право на обезщетение за неизползван отпуск на основание чл.224, ал.1 от КТ. За разлика от условието за натрупан 8 месеца трудов стаж, за ползване на платен отпуск, при обезщетението размерът на трудовия стаж не е условие за неговото изплащане според разпоредбата на чл.155 ал.2 от КТ.
Хубава вечер!!!
