Здравейте,
Учителка съм в детска градина.
От 01 септември 2011 година до 31 август 2013 година бях две години в неплатен отпуск.
За тези две години ми бяха добавени два месеца трудов стаж, но не ми дадоха платен отпуск за тях.
Въпросът ми е:
Полага ли ми се платен годишен отпуск за тези два месеца трудов стаж при положение,че започнах работа на 01 септември 2013.
С уважение:
Соня Георгиева
Учителка съм в детска градина.
От 01 септември 2011 година до 31 август 2013 година бях две години в неплатен отпуск.
За тези две години ми бяха добавени два месеца трудов стаж, но не ми дадоха платен отпуск за тях.
Въпросът ми е:
Полага ли ми се платен годишен отпуск за тези два месеца трудов стаж при положение,че започнах работа на 01 септември 2013.
С уважение:
Соня Георгиева
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2014
Здравейте,
От така изложения от вас казус, става ясно,че неплатеният отпуск, които сте използвала за период от 2 години е използван в 3 календарни години.За което на основание чл. 160,ал.3 от КТ би следвало да ви признаят за трудов стаж 30 работни дни за 2011г./освен ако през същата година не сте използвали вече такъв отпуск/, 30 работни дни за 2012г. и 30 работни дни за 2013г., което като трудов стаж изчислен при спазване на изискванията на чл.352 от КТ е равен на 4 месеца и 12 дни. Бих ви посъветвала да поискате коректно да ви изчислят стажа за това време.
По отношение за въпроса ви,съгласно чл.22,ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, размерът на платения отпуск се определя пропорционално на времето признато за трудов стаж. Т.е за времето на неплатен отпуск, което ви е признато за трудов стаж ви се полага платен отпуск на горепосоченото основание.
Хубав ден!!!
От така изложения от вас казус, става ясно,че неплатеният отпуск, които сте използвала за период от 2 години е използван в 3 календарни години.За което на основание чл. 160,ал.3 от КТ би следвало да ви признаят за трудов стаж 30 работни дни за 2011г./освен ако през същата година не сте използвали вече такъв отпуск/, 30 работни дни за 2012г. и 30 работни дни за 2013г., което като трудов стаж изчислен при спазване на изискванията на чл.352 от КТ е равен на 4 месеца и 12 дни. Бих ви посъветвала да поискате коректно да ви изчислят стажа за това време.
По отношение за въпроса ви,съгласно чл.22,ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, размерът на платения отпуск се определя пропорционално на времето признато за трудов стаж. Т.е за времето на неплатен отпуск, което ви е признато за трудов стаж ви се полага платен отпуск на горепосоченото основание.
Хубав ден!!!
