Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Отпуск

Здравейте, съпругата ми бе възтановена на заеманата преди уволненинето длъжност. Моля да ми отговорите има ли право на отпуск за времето през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. от датата на прекратяването до датата на възтановяването. Работодателя заявява, че отпуск и се полага за времето напред, т.е. от датата на възтановяването 18.07. за половин година, т.к. такава била съдебната практика. Само ще уточня, че си е наработа и желае да порзва отпуск за времето на прекратяването. При предишното възтановяване /понеже за втори път бе уволнена и възтановена/ и разреши същия този работодател отпуск за шест години през които е траело дело, но сега отказва. Благодаря предварително!
Добавена в   Отпуск
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679