Здравейте,
питането ми е следното:
15 дневния период за отпуск ползван от баща започва да тече от деня на изписване на детето или от следващия ден. Например:
детето е изписано на 17,12,2013, на този ден бащата подава заявление до работодателя за отпуск от 18,12,2013 или бащата подава заявление на 16,12,2013 за ползване на отпуск от 17,12,2013.
Моля за вашето разяснение по конкретния случай.
Благодаря Ви предварително.
питането ми е следното:
15 дневния период за отпуск ползван от баща започва да тече от деня на изписване на детето или от следващия ден. Например:
детето е изписано на 17,12,2013, на този ден бащата подава заявление до работодателя за отпуск от 18,12,2013 или бащата подава заявление на 16,12,2013 за ползване на отпуск от 17,12,2013.
Моля за вашето разяснение по конкретния случай.
Благодаря Ви предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Ян. 2014
Здравейте!
Съгласно чл.163, ал.7 КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Разпоредбите на чл.45а НРВПО, уреждат реда и начина на ползване на отпуска
Бащата следва да подаде писмено заявление до работодателя за ползване на отпуска.
Към заявлението следва да приложи:
- копие от удостоверението от акта за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство
- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето
Отпускът се ползва в календарни дни, като първия възможен ден е денят на изписване на детето.
В конкретния случай, ако бащата е подал заявление на 16.12.2013 г. с всички нужни документи, то от 17.12.2013 г. ще му бъде разрешен отпуска,до датата,посочена в заявлението, която може да бъде най-късно до 31.12.2013г. включително
Ако е подал заявление на 17.12.2013 г.,че считано от 18.12.2013 г. ще ползва отпуск, то отпускът ще му бъде разрешен от 18 декември до 31 декември 2013 г.
Съгласно чл.163, ал.7 КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Разпоредбите на чл.45а НРВПО, уреждат реда и начина на ползване на отпуска
Бащата следва да подаде писмено заявление до работодателя за ползване на отпуска.
Към заявлението следва да приложи:
- копие от удостоверението от акта за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство
- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето
Отпускът се ползва в календарни дни, като първия възможен ден е денят на изписване на детето.
В конкретния случай, ако бащата е подал заявление на 16.12.2013 г. с всички нужни документи, то от 17.12.2013 г. ще му бъде разрешен отпуска,до датата,посочена в заявлението, която може да бъде най-късно до 31.12.2013г. включително
Ако е подал заявление на 17.12.2013 г.,че считано от 18.12.2013 г. ще ползва отпуск, то отпускът ще му бъде разрешен от 18 декември до 31 декември 2013 г.
