Здр. Ние сме община, назначили сме медицински лица в училища. Самите училища са на самостоятелен бюджет. Медицинските лица по някаква случайност или не членуват в училищаната синдикална организация тъй като в нашата организация липсва, председателя на синдикатите им разрешава 10 дни платен годишен отпуск. Въпроса ми е редло ли е председателят на синдикалната организация в училищата да разрешава отпуск на лица, който не са назначени в тяхната организация или учреждение?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2013
Po,dlexje!
Право на този отпуск имат именно НЕЩАТНИ членове на синдикално ръководство (централно, отраслово или териториално) и председателя на синдикалната организация в конкретното предприятие, а не „редови” членове на синдикалната организация и не лица, които са назначени (щатни) синдикални служители.
Съгласно чл.159, ал.3, изр.1 КТ, времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя.
Това означава, че тези медицински лица писмено е следвало да уведомят работодателя своевременно, че ще ползват отпуск на основание чл.159, ал.1 КТ.
Към уведомлението следва да приложат документи, удостоверяващи качеството има на нещатни членове на синдикално ръководство. „Своевременно” означава, достатъчно време преди ползването на отпуска, за да може работодателят да организира работата при тяхното отсъствие.. Колко е достатъчно се определя при всеки конкретен случай.
Фактът, че работодателят просто се уведомява писмено, означава, че негово волеизявление при ползване на отпуска няма и той няма право да забрани ползването на отпуска.
Отпускът по чл.159, ал.1 КТ е един от строгоцелевите отпуски, поради което се ползва в конкретна календарна година и не може да бъде отлаган и да се натрупва за следващата календарна година.
Целта на отпуска е да улесни осъществяването на синдикалната дейност.
Право на този отпуск имат именно НЕЩАТНИ членове на синдикално ръководство (централно, отраслово или териториално) и председателя на синдикалната организация в конкретното предприятие, а не „редови” членове на синдикалната организация и не лица, които са назначени (щатни) синдикални служители.
Съгласно чл.159, ал.3, изр.1 КТ, времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя.
Това означава, че тези медицински лица писмено е следвало да уведомят работодателя своевременно, че ще ползват отпуск на основание чл.159, ал.1 КТ.
Към уведомлението следва да приложат документи, удостоверяващи качеството има на нещатни членове на синдикално ръководство. „Своевременно” означава, достатъчно време преди ползването на отпуска, за да може работодателят да организира работата при тяхното отсъствие.. Колко е достатъчно се определя при всеки конкретен случай.
Фактът, че работодателят просто се уведомява писмено, означава, че негово волеизявление при ползване на отпуска няма и той няма право да забрани ползването на отпуска.
Отпускът по чл.159, ал.1 КТ е един от строгоцелевите отпуски, поради което се ползва в конкретна календарна година и не може да бъде отлаган и да се натрупва за следващата календарна година.
Целта на отпуска е да улесни осъществяването на синдикалната дейност.
потребител юсеин спахиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2013
тъй като те не са назначени в самото училище по трудово правоотношение, а членуват в тяхната синдикална организация не би трябвало да се ползва ?
потребител юсеин спахиев
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2013
тъй като те не са назначени в самото училище по трудово правоотношение, а членуват в тяхната синдикална организация не би трябвало да се ползва ?
