Здравейте. Назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68 - 1-1.
Работодателят ми не иск да признае синдикалният отпуск от 8 дни. Учител съм. Основателно ли е ?
Работодателят ми не иск да признае синдикалният отпуск от 8 дни. Учител съм. Основателно ли е ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Юли. 2013
Съгласно чл.68, ал.2 КТ работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време.
Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения.
Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.
Ако имате право на този отпуск, работодателят няма право да откаже ползването му.
Подавате заявление за ползването му и чакате работодателя да се произнесе.
Работодателят разрешава или отказва като при отказ следва да се мотивира.
Ако има отказ, трябва тази заповед да оспорвате в съда.
Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения.
Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.
Ако имате право на този отпуск, работодателят няма право да откаже ползването му.
Подавате заявление за ползването му и чакате работодателя да се произнесе.
Работодателят разрешава или отказва като при отказ следва да се мотивира.
Ако има отказ, трябва тази заповед да оспорвате в съда.
потребител Пенка Донева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 06 Авг. 2013
Този отпуск обаче, се ползва при осъществяване на синдикална дейност, а не като пратения годишен отпуск