Здравейте, някой може ли да ми каже какъв е текста за отпуска по бащинство за 15дни и какви документи трябва да ми предостави служителя за пред НОИ
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
1. Отпуск е за бременност и раждане, а не за бащинство.
2. Регламентиран е в чл.163, ал.7 КТ- Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
2. Регламентиран е в чл.163, ал.7 КТ- Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
3.Регламент на реда на ползване на отпуска се съдържа в чл. 45а. НРВПО
Бащата следва да подаде писмено заявление до работодателя, че желае да ползва отпуска по чл.163, ал.7 КТ
Към заявлението се прилагат:
- копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;
- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето;
- декларация, съдържаща посочените по-долу твърдения.
Отпускът се заявява в календарни дни, като първи ден е денят на изписването. Бащата, като носител на субективното право преценява колко дни да ползва от 1 до 15.
Бащата в декларацията следва да декларира, че :
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
Бащата следва да подаде писмено заявление до работодателя, че желае да ползва отпуска по чл.163, ал.7 КТ
Към заявлението се прилагат:
- копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;
- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето;
- декларация, съдържаща посочените по-долу твърдения.
Отпускът се заявява в календарни дни, като първи ден е денят на изписването. Бащата, като носител на субективното право преценява колко дни да ползва от 1 до 15.
Бащата в декларацията следва да декларира, че :
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
4. Кодекса за социално осигуряване в чл. 50, ал.6, регламентира правото и размера на обезщетението, което бащата има право да получи по време на отпуска по чл.163, ал.7 КТ
Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.(т.е.е да има 12 месеца осигуряване за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство").
Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.(т.е.е да има 12 месеца осигуряване за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство").
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
Чл4а от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения помощи от ДОО, регламентира, че паричните обезщетения при раждане на дете до 15 календарни дни по чл. 50, ал. 6 от КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от бащата по образец съгласно Приложение № 13 със задължително попълнени данни от осигурителя (самоосигуряващия се) относно правото на паричните обезщетения.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
Допълнение във връзка с реда за ползване на отпуска.
След плолучаване на заявлението, работодателят е длъжен на осонвание 163, ал.7 Кт, чл.45а, ал.1, изр.2 НРВПО, да издаде писмена заповед с която:
разрешава отпуска или
отказва ползването- като тази заповед следва задължително да е мотивирана, те.е работодателят следва да посочи кой/кои елементи от фактическия състав на правото на отпуск по чл.163, ал.7 КТ, счита , че липсва/липсват.
Към документите за НОИ се прилага и заверено от осигурителя копие на заповедта, с която се разрешава отпуска.
След плолучаване на заявлението, работодателят е длъжен на осонвание 163, ал.7 Кт, чл.45а, ал.1, изр.2 НРВПО, да издаде писмена заповед с която:
разрешава отпуска или
отказва ползването- като тази заповед следва задължително да е мотивирана, те.е работодателят следва да посочи кой/кои елементи от фактическия състав на правото на отпуск по чл.163, ал.7 КТ, счита , че липсва/липсват.
Към документите за НОИ се прилага и заверено от осигурителя копие на заповедта, с която се разрешава отпуска.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
Ако бащата никога не е ползвал обезщетения или помощи и не е представял банкова сметка пред НОИ, то на основание чл.8 от НИИППОДОО, следва да попълни декларация съгласно Приложение №7
