Здравейте, колеги! Работодателят не желае да ми изплати възнаграждение за 40 раб. дни платен годишен отпуск за периода, в който съм била в майчинство. Дните ще бъдат ползвани, дължимите осигуровките ще бъдат платени, но не и възнаграждението. Работодателят ми твърди, че това е практиката в частния сектор и че е достатъчно платените осигуровки и това че времето ще се зачита за тр. стаж. Какво мислите по въпроса? Благодаря ви предварително!
Добавена в
5 отговори
потребител Деница Илиева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 15 Март. 2013
Как да реагирам според Вас на ситуацията? Има ли право работодателя или не? Къде мога да потърся адекватна помощ? Понеже законово всичко ще бъде ОК, как да докажа липсата на плащане? Аз съм счетоводител, това се случва в счетоводна къща, наясно съм с практиката при проверки от ИТ и т.н. в същото време не мога да си загубя работата в момента и търся адекватна помощ/мнение. Колко много въпроси изтичат ... :)
потребител Деница Илиева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 15 Март. 2013
Как да реагирам според Вас на ситуацията? Има ли право работодателя или не? Къде мога да потърся адекватна помощ? Понеже законово всичко ще бъде ОК, как да докажа липсата на плащане? Аз съм счетоводител, това се случва в счетоводна къща, наясно съм с практиката при проверки от ИТ и т.н. в същото време не мога да си загубя работата в момента и търся адекватна помощ/мнение. Колко много въпроси изтичат ... :)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Деница Илиева
на 16 Март. 2013
Здравейте!
Не Вие трябва да доказвате липсата на плащане, а работодателят следва да докаже, че Вие заплатил възнаграждение за платен годишен отпуск за времето, през което сте го ползвали.
Ако не сте подписвали РПВ, РКО или някакъв друг документ, удостоверяващ плащането, то работодателят няма да може да докаже, че сте получили парите и ще продължава да Ви ги дължи.
По принцип бихте могли да подадете жалба в ИТ или да заявите претенцията си пред съд.
Вие си решавате дали ще го направите. Доколкото разбирам все още работите за този работодател.
Не Вие трябва да доказвате липсата на плащане, а работодателят следва да докаже, че Вие заплатил възнаграждение за платен годишен отпуск за времето, през което сте го ползвали.
Ако не сте подписвали РПВ, РКО или някакъв друг документ, удостоверяващ плащането, то работодателят няма да може да докаже, че сте получили парите и ще продължава да Ви ги дължи.
По принцип бихте могли да подадете жалба в ИТ или да заявите претенцията си пред съд.
Вие си решавате дали ще го направите. Доколкото разбирам все още работите за този работодател.
потребител Деница Илиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Март. 2013
Благодаря Ви Миглена Трифонова за отговора!
Все още съм в майчинство, още 4 дни, след което ще ползвам въпросния отпуск. Работодателят ми каза, че ще ми бъде изплатено обезщетение при напускане, тъй като не се дължат осигурителни вноски върху него, а в случай че го ползвам ще бъдат платени само дължимите осигуровки. Проблемът тук е, че ведомостите за заплати те ще си ги разпишат, свидетел съм на подобни нередности.
Четейки из форумите разбирам, че това е практика на много места! Работодателите до някъде имат право, но и държавата абдикира от отговорност и в крайна сметка отново обикновения човек го отнася!
Благодаря Ви още веднъж, че се включихте! Желая Ви Успехи!
Все още съм в майчинство, още 4 дни, след което ще ползвам въпросния отпуск. Работодателят ми каза, че ще ми бъде изплатено обезщетение при напускане, тъй като не се дължат осигурителни вноски върху него, а в случай че го ползвам ще бъдат платени само дължимите осигуровки. Проблемът тук е, че ведомостите за заплати те ще си ги разпишат, свидетел съм на подобни нередности.
Четейки из форумите разбирам, че това е практика на много места! Работодателите до някъде имат право, но и държавата абдикира от отговорност и в крайна сметка отново обикновения човек го отнася!
Благодаря Ви още веднъж, че се включихте! Желая Ви Успехи!
