Здравейте!
Един наш служител е назначен при нас на трудов договор по чл.68,ал.1, т. 3 и на трудов договор по чл.110 от КТ. Може ли да излезе в неплатен отпуск по първия договор, а по втория/чл.110/ да продължи да работи?
Благодаря предварително за отговора.
Един наш служител е назначен при нас на трудов договор по чл.68,ал.1, т. 3 и на трудов договор по чл.110 от КТ. Може ли да излезе в неплатен отпуск по първия договор, а по втория/чл.110/ да продължи да работи?
Благодаря предварително за отговора.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Дек. 2013
Здравейте!
Не сочите за какъв неплатен отпуск става дума, но предполагам имате предвид неплатен отпуск, на основание чл.160, ал.1 КТ.
Няма пречка лицето да ползва отпуск по първото си трудово правоотношение и едновременно с това да работи по договор за допълнителен труд.
Нещо повече, дори може да се премине временно към пълно работно време по договора за допълнителен труд, ако страните желаят това.
Ако отпускът е действително по чл.160, ал.1 КТ, то лицето не дължи здравноосигурителни вноски по основния трудов договор, тъй като е осигурено на друго основание по договора за допълнителен труд.
Не сочите за какъв неплатен отпуск става дума, но предполагам имате предвид неплатен отпуск, на основание чл.160, ал.1 КТ.
Няма пречка лицето да ползва отпуск по първото си трудово правоотношение и едновременно с това да работи по договор за допълнителен труд.
Нещо повече, дори може да се премине временно към пълно работно време по договора за допълнителен труд, ако страните желаят това.
Ако отпускът е действително по чл.160, ал.1 КТ, то лицето не дължи здравноосигурителни вноски по основния трудов договор, тъй като е осигурено на друго основание по договора за допълнителен труд.
потребител Jeana Vodieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Дек. 2013
Благодаря за изчерпателния договор! Колко хубаво, че Ви има!
