В отглеждане на дете съм до навършване на две годишна възраст и отпуската ми изтича през месец май. Имам да използвам платена отпуска от 2011 г. и 2012 г. по двадесет дена на година. Мога ли да използвам отпуската си за 2011 и 2012 г. след изтичане на втората година и ако ми се наложи да използвам и за 2013 до приемане на детето ми в детска ясла? Може ли работодателя да откаже да ми даде отпуската? Как мога да постъпя?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Апр. 2013
Здравейте!
Кога следва по график да ползвате отпуска за 2013г?
Включен ли е в графика отпуска за 2011 и 2012г. Предполагам, че не е.
Вариантите са няколко:
1. Да ползвате неплатен отпуск по чл.167а КТ. Този отпуск се ползва след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2г. За него дължите предизвестие от 10 дни, но не може да бъде отказан от работодателя, ако са налице предпоставките, посочени в закона.
2. Да се разберете с работодателя, относно периода на ползване на натрупания отпуск.
Запомнете добре, че всичко следва да се развива в писмена форма. Ако нямате заповед за ползване на отпуска, сте длъжна да се явите на работа, за да не бъдете дисциплинарно уволнена.
Имате право, дадено от чл.167б, КТ, да предложите изменение в трудовото правоотношение - работно време, разпределение в седмицата или намаление на работното време, временна промяна на длъжността.
Законът задължава работодателят да разгледа предложението, но за съжаление не го задължава да го приеме.
Изводът е, че освен в случая, че изберете чл.167а КТ, в останалите случаи зависите от волята на работодателя и споразуменията, които ще постигнете с него.
Ако имате още въпроси или нещо не е ясно, питайте!
Кога следва по график да ползвате отпуска за 2013г?
Включен ли е в графика отпуска за 2011 и 2012г. Предполагам, че не е.
Вариантите са няколко:
1. Да ползвате неплатен отпуск по чл.167а КТ. Този отпуск се ползва след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2г. За него дължите предизвестие от 10 дни, но не може да бъде отказан от работодателя, ако са налице предпоставките, посочени в закона.
2. Да се разберете с работодателя, относно периода на ползване на натрупания отпуск.
Запомнете добре, че всичко следва да се развива в писмена форма. Ако нямате заповед за ползване на отпуска, сте длъжна да се явите на работа, за да не бъдете дисциплинарно уволнена.
Имате право, дадено от чл.167б, КТ, да предложите изменение в трудовото правоотношение - работно време, разпределение в седмицата или намаление на работното време, временна промяна на длъжността.
Законът задължава работодателят да разгледа предложението, но за съжаление не го задължава да го приеме.
Изводът е, че освен в случая, че изберете чл.167а КТ, в останалите случаи зависите от волята на работодателя и споразуменията, които ще постигнете с него.
Ако имате още въпроси или нещо не е ясно, питайте!
потребител Гергана Петрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Апр. 2013
Нямам представа дали съм включена в графика за 2011 и 2012 г. но си мисля че няма как работодателя да ме лиши от полагащата ми се платена отпуска която не съм използвала. правилно ли съм Ви разбрала, че нямам право да използвам платената си отпуска за 2011, 2012 и 2013 г. Какво ще се случи с тази отпуска, къде отива тя? Ако потърся ИТ?
