Здравейте!
От 1 седмица се занимавам с ТРЗ на една фирма и не мога да разбера някои неща.Въпросът ми е: за да използва платен годишен отпус работник/служител трябва да има 8 м. трудов стаж,но във фирмата ,в която работи или като цяло 8м. и от други фирми?Ако остане неизползван платен годишен отпуск от 2013г. до кога в 2014 трябва да се използва и 10 дни ли има право да минат в следваща година?И ако има друго важно и специфично при платения годишен отпуск ако може да го споделите.Става въпрос за касиери в заложни къщи.
От 1 седмица се занимавам с ТРЗ на една фирма и не мога да разбера някои неща.Въпросът ми е: за да използва платен годишен отпус работник/служител трябва да има 8 м. трудов стаж,но във фирмата ,в която работи или като цяло 8м. и от други фирми?Ако остане неизползван платен годишен отпуск от 2013г. до кога в 2014 трябва да се използва и 10 дни ли има право да минат в следваща година?И ако има друго важно и специфично при платения годишен отпуск ако може да го споделите.Става въпрос за касиери в заложни къщи.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2013
Здравейте!
За в бъдещи Ви моля да задавате отделните въпроси в отделни постове.
По първия въпрос.
Работникът или служителят придобива право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ още с встъпването си по трудово правоотношение.
Правото да ползва този отпуск, което е отделно субективно право се придобива при придобиване на осем месеца трудов стаж. Без значение е дали са придобити в едно или няколко предприятия.
"При постъпване на работа за пръв път" просто е несполучлива формулировка, която обърква колегите и от там си мислят, че става дума за трудов стаж по отделното трудово правоотношение.
Формулировката би трябвало да бъде: "работник или служител, който има най-малко осем месеца трудов стаж, придобива право да ползва платения си годишен отпуск по ал.1".
По отношение на отложения платен годишен отпуск по реда на чл.176, ал.1 и 2 КТ, няма срок през следващата година, до кога да се ползва. Най-удачно би било да се включи в графика за отпуск, за да няма спорове между страните, относно момента на ползването и не знам защо законодателят остави тази празнина, а не го направи задължително.
Така или иначе работникът има задължение да го ползва, а работодателят да осигури ползването през следващата година.
За в бъдещи Ви моля да задавате отделните въпроси в отделни постове.
По първия въпрос.
Работникът или служителят придобива право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ още с встъпването си по трудово правоотношение.
Правото да ползва този отпуск, което е отделно субективно право се придобива при придобиване на осем месеца трудов стаж. Без значение е дали са придобити в едно или няколко предприятия.
"При постъпване на работа за пръв път" просто е несполучлива формулировка, която обърква колегите и от там си мислят, че става дума за трудов стаж по отделното трудово правоотношение.
Формулировката би трябвало да бъде: "работник или служител, който има най-малко осем месеца трудов стаж, придобива право да ползва платения си годишен отпуск по ал.1".
По отношение на отложения платен годишен отпуск по реда на чл.176, ал.1 и 2 КТ, няма срок през следващата година, до кога да се ползва. Най-удачно би било да се включи в графика за отпуск, за да няма спорове между страните, относно момента на ползването и не знам защо законодателят остави тази празнина, а не го направи задължително.
Така или иначе работникът има задължение да го ползва, а работодателят да осигури ползването през следващата година.
