Платенитият годишен отпуск от коя година се погасяват по давност към 31 декември 2013 година?
Служител, който има повече от десет неизползвани дни платен годишен отпуск за 2013 година към 31 декември 2013 година губи ли тези от тях, които са повече от десет.
Служител, който има повече от десет неизползвани дни платен годишен отпуск за 2013 година към 31 декември 2013 година губи ли тези от тях, които са повече от десет.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Дек. 2013
Здравейте!
Не може еднозначно да се отговори на въпроса Ви, правото на платен годишен отпуск от коя година се погасява към 01.01.2014 г.
Чл.176, регламентира института на „отлагането на платения годишен отпуск”, като нормата се допълва от нормата на чл.37г НРВПО.
1 Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
2 При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
3. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
Съгласно чл.176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
5. Според мен нормата на чл. 38 НРВПО е нищожна, тъй като повтаря нормата на чл.176, ал.4 КТ, като безсмислено уточнява, че под „друг законоустановен отпуск, следва да се разбира и отпуск по чл.167 КТ. Това е ясно, а освен това не е в материалната компетентност на МС да допълва правна норма от КТ, регламентираща субективни права. Това е въпрос, които може да бъде разрешен с изменение или допълнение на Кодекса на труда от НС.
Не може еднозначно да се отговори на въпроса Ви, правото на платен годишен отпуск от коя година се погасява към 01.01.2014 г.
Чл.176, регламентира института на „отлагането на платения годишен отпуск”, като нормата се допълва от нормата на чл.37г НРВПО.
1 Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
2 При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
3. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
Съгласно чл.176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
5. Според мен нормата на чл. 38 НРВПО е нищожна, тъй като повтаря нормата на чл.176, ал.4 КТ, като безсмислено уточнява, че под „друг законоустановен отпуск, следва да се разбира и отпуск по чл.167 КТ. Това е ясно, а освен това не е в материалната компетентност на МС да допълва правна норма от КТ, регламентираща субективни права. Това е въпрос, които може да бъде разрешен с изменение или допълнение на Кодекса на труда от НС.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Дек. 2013
В този смисъл, за да се даде отговор на въпроса Ви какво се случва с дните над 10, следва да посочите по каква причина не се ползвани?
Ако не става дума за отлагане на отпуска по реда на чл.176, ал.4 КТ, а става дума за ал.1 и/или 2, то правото на ползване се губи.
Ако лицето напусне предприятието, то ще получи обезщетение за неползван отпуск за тези дни по реда на чл.224 КТ, но няма право да ползва отпуска.
Може и да го загуби по давност, ако не се прекрати трудовото правоотношение.
Ако не става дума за отлагане на отпуска по реда на чл.176, ал.4 КТ, а става дума за ал.1 и/или 2, то правото на ползване се губи.
Ако лицето напусне предприятието, то ще получи обезщетение за неползван отпуск за тези дни по реда на чл.224 КТ, но няма право да ползва отпуска.
Може и да го загуби по давност, ако не се прекрати трудовото правоотношение.
