Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Платен годишен отпуск между два болнични листа

Здравейте, в напреднала бременност съм и наблюдаващият ме лекар ще ми издаде болничен за 14 дни. След това, според неговите думи, трябва да се върна на работа за 2-3 дни и да си взема болничен от личния лекар. За тези 2-3 дни мога ли да ползвам полагащ ми се платен годишен отпуск, или трябва да съм на работа?

1 отговор


на 13 Авг. 2013
Ако с изтичане на 14 дневния срок в болничния лист, издаден от лекуващия лекар, работоспособността ви не бъде възстановена, то съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза следва да бъдете насочена към ЛКК.

Ако работоспособността е възстановена, следва да се върнете на работа.

Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.

Редът за ползването на платения годишен отпуск се извършва съгласно разпоредбите на чл. 173 от КТ и е свързан с утвърдения от работодателя до края на предходната година график за ползване на платения годишен отпуск.
Само ако отпускът, който искате, е за периода, включен в графика, работодателят е длъжен да ви го разреши.


Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679