Здравейте искам да ви попитам ако работниците са на 4часов работен ден или пък да кажем 6 месеца от годината са били в неплатен отпуск не са освобождавани и само следващите 6 месеца от годината са имали работа и са били на работа пак им се полага 20 дни платен годишен отпуск нали ?
Добавена в
5 отговори
потребител Petia Atanasova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
И също студентка ,която не е придобила осем месеца трудов стаж полага ли се преди това платен годишен отпуск?
потребител Petia Atanasova
отговорина потребителя Petia Atanasova
на 04 Дек. 2012
И на мен някой ще ми помогне ли?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
1. При 4ч. работно време работникът за една година има 1г. трудов стаж и съответно право на поне 20 дни платен годишен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
2. При 6м. неплатен отпуск трудов стаж има само за първите 30 работни дни. Щом през останалото време работниците са работили, то за годината има около 7м. и половина трудов стаж.
За 7м. трудов стаж се полагат при 20 дни годишен размер 20 *7 м/.12 м.= най-малко 12 работни дни отпуск за годината.
За 7м. трудов стаж се полагат при 20 дни годишен размер 20 *7 м/.12 м.= най-малко 12 работни дни отпуск за годината.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
3. За работник или служител, който няма 8 м. трудов стаж.
Няма право да ползва отпуск, преди да ги направи осемте месеца.
Право на отпуск обаче има и когато придобие осем месеца трудов стаж, ще има право и да го ползва.
Нещо повече, ако осемте месеца са придобити през една година има право на пълния размер платен годишен отпуск.
Няма право да ползва отпуск, преди да ги направи осемте месеца.
Право на отпуск обаче има и когато придобие осем месеца трудов стаж, ще има право и да го ползва.
Нещо повече, ако осемте месеца са придобити през една година има право на пълния размер платен годишен отпуск.
