Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Платен отпуск

Искам да попитам лицето е започнало работа на 01,10,12година -въпросът ми е за 2012г,колко ПЛАТЕН отпуск му се полага.
А за 2013г, ПЛАТЕН ОТПУСК му се полага 20неработни дни ,
Добавена в   Отпуск

5 отговори


на 26 Апр. 2013
Привет!

Лицето има право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пропорционално на трудовия си стаж.

Ако има три месеца трудов стаж, то има право на 5 дни, щом годишният размер е 20 дни.

По каква причина не е ползван отпуска и отложен ли е той?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 26 Апр. 2013
Лицето ползва са само 3 дни платен годишен отпуск за 2012г.Нали мога да прехвърля 2 дни който и се полагат за 2012г, да ги ползва през 2013г.Така за 2013г ще ползва платен годишен отпуск 20работни дни за 2013+2дни от 2012 =общо 22работни дни ще ползва платен годишен отпуск за 2013г.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 26 Апр. 2013
Възоснова на Чл. 176. КТ,
1)Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 27 Апр. 2013
Здравейте!
Отлагането на пратеният годишен отпуск се извършва на едно от двете посочени по-долу от Вас основание.
Няма как да е на двете основания, защото те взаимно се изключват.
Освен това отлагането става към момента, в който е следвало по график да се ползва отпуска, а не месеци след това.

В този смисъл, за да оформите законосъобразно отлагането, се налага да антидатирате процедурата.

Най-добре е в графика за 2013г, да е предвидено ползването на 22-та дни, на които лицето име право.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Апр. 2013
Отлагането на пратеният годишен отпуск се извършва възоснова на Чл. 176.ал.2 от КТ.В графика за отпуска за 2013г.на този работник е предвидено ползването 22работни дни за отпуска .Какво имате в предвит ------за да оформите законосъобразно отлагането, се налага да антидатирате процедура.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679