Искам да попитам лицето е започнало работа на 01,10,12година -въпросът ми е за 2012г,колко ПЛАТЕН отпуск му се полага.
А за 2013г, ПЛАТЕН ОТПУСК му се полага 20неработни дни ,
А за 2013г, ПЛАТЕН ОТПУСК му се полага 20неработни дни ,
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Привет!
Лицето има право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пропорционално на трудовия си стаж.
Ако има три месеца трудов стаж, то има право на 5 дни, щом годишният размер е 20 дни.
По каква причина не е ползван отпуска и отложен ли е той?
Лицето има право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пропорционално на трудовия си стаж.
Ако има три месеца трудов стаж, то има право на 5 дни, щом годишният размер е 20 дни.
По каква причина не е ползван отпуска и отложен ли е той?
потребител Neri New
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Лицето ползва са само 3 дни платен годишен отпуск за 2012г.Нали мога да прехвърля 2 дни който и се полагат за 2012г, да ги ползва през 2013г.Така за 2013г ще ползва платен годишен отпуск 20работни дни за 2013+2дни от 2012 =общо 22работни дни ще ползва платен годишен отпуск за 2013г.
потребител Neri New
отговори на въпрос
на 26 Апр. 2013
Възоснова на Чл. 176. КТ,
1)Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
1)Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Neri New
на 27 Апр. 2013
Здравейте!
Отлагането на пратеният годишен отпуск се извършва на едно от двете посочени по-долу от Вас основание.
Няма как да е на двете основания, защото те взаимно се изключват.
Освен това отлагането става към момента, в който е следвало по график да се ползва отпуска, а не месеци след това.
В този смисъл, за да оформите законосъобразно отлагането, се налага да антидатирате процедурата.
Най-добре е в графика за 2013г, да е предвидено ползването на 22-та дни, на които лицето име право.
Отлагането на пратеният годишен отпуск се извършва на едно от двете посочени по-долу от Вас основание.
Няма как да е на двете основания, защото те взаимно се изключват.
Освен това отлагането става към момента, в който е следвало по график да се ползва отпуска, а не месеци след това.
В този смисъл, за да оформите законосъобразно отлагането, се налага да антидатирате процедурата.
Най-добре е в графика за 2013г, да е предвидено ползването на 22-та дни, на които лицето име право.
потребител Neri New
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2013
Отлагането на пратеният годишен отпуск се извършва възоснова на Чл. 176.ал.2 от КТ.В графика за отпуска за 2013г.на този работник е предвидено ползването 22работни дни за отпуска .Какво имате в предвит ------за да оформите законосъобразно отлагането, се налага да антидатирате процедура.