Здравейте!
В нашата фирма започва работа работничка, която досега никога не е работила по трудов договор и няма трудов стаж и трудова книжка. Работата в нашата фирма ще бъде за нея първата работа, на която тя работи по трудов договор. В предните години същото лице се е самоосигурявало от своя собствена фирма в продължение на две години. За самоосигуряването лицето има заверена осигурителна книжка за две години. Въпросът ми е: След като лицето има две години осигурителен стаж, но няма трудов стаж, при постъпване в нашата фирма ще има ли право на платен годишен отпуск или трябва да изчакаме да натрупа осем месеца трудов стаж и чак тогава да има право на платен отпуск? За правото на платен отпуск кой стаж се зачита - само трудовия или заедно трудовия и осигурителния ?
В нашата фирма започва работа работничка, която досега никога не е работила по трудов договор и няма трудов стаж и трудова книжка. Работата в нашата фирма ще бъде за нея първата работа, на която тя работи по трудов договор. В предните години същото лице се е самоосигурявало от своя собствена фирма в продължение на две години. За самоосигуряването лицето има заверена осигурителна книжка за две години. Въпросът ми е: След като лицето има две години осигурителен стаж, но няма трудов стаж, при постъпване в нашата фирма ще има ли право на платен годишен отпуск или трябва да изчакаме да натрупа осем месеца трудов стаж и чак тогава да има право на платен отпуск? За правото на платен отпуск кой стаж се зачита - само трудовия или заедно трудовия и осигурителния ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2013
Поздрави!
Правото на отпуск и правото на ползване на отпуск са две отделни субективни права, които имат свой отделен "живот" (момент на възникване и прекратяване).
Право на платен годишен отпуск, на основание чл.155, ал.1 работничката има още от постъпването.
Правото да ползва отпуска, тя придобива, след като придобие осем месеца трудов стаж. Тогава възниква правото на ползване. Стажът трябва да е трудов. Осигурителният стаж няма никакво отношение към придобиване правото на ползване на отпуск.
Осигурителният стаж може да има значение само при определяне правото на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Правото на отпуск и правото на ползване на отпуск са две отделни субективни права, които имат свой отделен "живот" (момент на възникване и прекратяване).
Право на платен годишен отпуск, на основание чл.155, ал.1 работничката има още от постъпването.
Правото да ползва отпуска, тя придобива, след като придобие осем месеца трудов стаж. Тогава възниква правото на ползване. Стажът трябва да е трудов. Осигурителният стаж няма никакво отношение към придобиване правото на ползване на отпуск.
Осигурителният стаж може да има значение само при определяне правото на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
