Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Платен отпуск

Здравейте, изпратена съм пред следния казус.
От февруари месец работя в един магазин на 4-часов трудов договор. Имам една колежка. (работим по 10 часа на ден 2/2).
При излизането ни в годишен платен отпуск, работодатея ни кара да си отработваме отпуската. Смисъл, аз излизам една седмица, през която тя ще работи и обратното. Това редно ли е? Смисъл така излиза, че все едно не си ползваме отпуската

1 отговор


на 12 Авг. 2013
Здравейте!

Работим *10ч на ден 2/2 да го разбирам ли, че сте на сумирано отчитане на работното време, като графикът е 2 дни работите и два дни почивате?

Ако е така, то Вие на месец правите 15*10=150ч., което означава или, че имате извънреден труд и той трябва да Ви се заплаща, или, че трябва да работите при 7ч. работно време и период на изравняване над един месец, за да са наред нещата.

Няма как да е законно обаче да работите 7 дни *10ч=70ч. седмично.
Законът позволява при сумирано отчитане на работното време продължителността на работната седмица да е най-много 56ч..

Да вземем за пример месец август, за да е по-лесно да разберете.

Работите например до 18.08 и имате смени 10 смени (на 01, 02, 05, 06, 09, 10, 13 ,14, 17 и 18) *10 ч.=100ч.
след това сте в отпуск 5 дни 5*4=20ч.
след това сте на работа 6 дни *10ч=60ч.
Всичко това са 180ч.
Месечната норма часове, която имате е 4*22=88ч.
Имате 92ч. извънреден труд.

Или трудовият договор трябва да е бил на 7 или 8ч. или трябва да Ви се заплати извънреден труд.
Ако трудовият договор беше за пълно работно време, щеше да има пак извънреден труд, но сама 4ч.

Отделно както вече казах законът е нарушен и не може да работите 60 или 70ч. седмично., дори да сте с договор за пълно работно време.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679