Здравейте, въпросът ми е следният:
Лице, назначено на трудов договор има право на 20 дни платен годишен отпуск и 30 дни неплатен отпуск със стаж. Доколкото знам, няма регламентирано каква да бъде последователността от използване на платен и неплатен отпуск. Конкретния пример е следният: Лицето използва 5 дни платен отпуск, след няколко месеца излиза в неплатен, използва го целият (30 дни) и, по мои му остават до края на годината да използва още 15 дни платен отпуск. Въпросът ми е за тези 1,5 месеца, в които той е бил в неплатен отпуск, полага ли му се отново платен отпуск или се преизчисляват дните на полагаемия годишният платен отпуск на база вече 10,5 месеца, а не 12?
Лице, назначено на трудов договор има право на 20 дни платен годишен отпуск и 30 дни неплатен отпуск със стаж. Доколкото знам, няма регламентирано каква да бъде последователността от използване на платен и неплатен отпуск. Конкретния пример е следният: Лицето използва 5 дни платен отпуск, след няколко месеца излиза в неплатен, използва го целият (30 дни) и, по мои му остават до края на годината да използва още 15 дни платен отпуск. Въпросът ми е за тези 1,5 месеца, в които той е бил в неплатен отпуск, полага ли му се отново платен отпуск или се преизчисляват дните на полагаемия годишният платен отпуск на база вече 10,5 месеца, а не 12?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Септ. 2013
Здравейте!
Предполагам под неплатен отпуск имате предвид неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ.
Работникът е поискал и работодателят му е разрешил 30 РАБОТНИ ДНИ ОТПУСК. Тези 30 работни дни, през които лицето е било в неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ се зачитат за трудов стаж.
Щом няма прекъсване в трудовия стаж, без да коментирам другите предпоставки и хипотези, лицето има право на най-малко 20 работни дни платен годишен отпуск за календарната година, което означава, че във Вашия случай, до края на годината работодателят трябва да му осигури ползването на оставащите 15 дни.
Предполагам под неплатен отпуск имате предвид неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ.
Работникът е поискал и работодателят му е разрешил 30 РАБОТНИ ДНИ ОТПУСК. Тези 30 работни дни, през които лицето е било в неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ се зачитат за трудов стаж.
Щом няма прекъсване в трудовия стаж, без да коментирам другите предпоставки и хипотези, лицето има право на най-малко 20 работни дни платен годишен отпуск за календарната година, което означава, че във Вашия случай, до края на годината работодателят трябва да му осигури ползването на оставащите 15 дни.
потребител Мария Бончева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Септ. 2013
Благодаря за информацията, това съвпада и с моите виждания по въпроса!
