Здравейте
Служителка е назначена на работа през януари 2008 г. от м. септември започва да ползва последователно
- болнични за бременност и раждане
- отпуск за отглеждане на дете до 2 годни
- неплатен отпуск по чл. 167а
- болнични за бременност и раждане на 2-ро дете
- отпуск за отглеждане на дете до 2 годни за 2-рото дете.
През м. октомври 2013 г. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 години.
За кои години има право да ползва платен отпуск служителката?
Служителка е назначена на работа през януари 2008 г. от м. септември започва да ползва последователно
- болнични за бременност и раждане
- отпуск за отглеждане на дете до 2 годни
- неплатен отпуск по чл. 167а
- болнични за бременност и раждане на 2-ро дете
- отпуск за отглеждане на дете до 2 годни за 2-рото дете.
През м. октомври 2013 г. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 години.
За кои години има право да ползва платен отпуск служителката?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2013
Здравейте!
Служителката има право да ползва платен годишен отпуск за:
- 2008 г.;
- 2009 г.;
- 2010 г.;
- 2011 г.;
- 2012 г.
и 2013 г.
За 2008 и 2009 г. няма отлагане и няма възможност да изтече преклузивен срок на ползвани.
Всички останали са отложени на основание и по реда на чл.176, ал.4 КТ, поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Служителката има право да ползва платен годишен отпуск за:
- 2008 г.;
- 2009 г.;
- 2010 г.;
- 2011 г.;
- 2012 г.
и 2013 г.
За 2008 и 2009 г. няма отлагане и няма възможност да изтече преклузивен срок на ползвани.
Всички останали са отложени на основание и по реда на чл.176, ал.4 КТ, поради ползване на друг законоустановен отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Ноем. 2013
Минималните размери са по 20 дни за всички години, само за 2008 г., за 11 м., освен ако не е постъпила на 01.01.2008 г.
потребител Стайка Кифирска
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Ноем. 2013
Благодаря за отговора!
