Когато работничка е в платен отпуск, който й се полага след майчинство, работодателя има ли право да я прекъсне за да работи, може ли след това без проблем да си се продължи и коя отпуска следва първо да се използва тази за отработеното време или да си се продължи тази след майчинството? Има ли някакви особености? И също така има ли някаква давност платената отпуска която се полага след майчинството, защото една работничка не си я взела веднага след платеното майчинство, а сега държи да я използва, има ли право все още?
Добавена в
